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為了幫助考生更好的復(fù)習(xí)2011年一級(jí)建造師考試,此處特地整理編輯了2011年一級(jí)建造師考試模擬試題,希望可以對(duì)參加2011年一級(jí)建造師考試的各位同學(xué)有所幫助!
1Z301160 熟悉勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容
1.《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的( )體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A.第一級(jí)
B.第二級(jí)
C.第三級(jí)
D.第四級(jí)
2.根據(jù)《勞動(dòng)法》,( )是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。
A.用工合同
B.雇傭合同
C.勞動(dòng)合同
D.用人合同
3. 根據(jù)《勞動(dòng)法》,( )不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
A.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.職工因工負(fù)傷,傷愈出院
C.女職工在孕期內(nèi)
D.女職工在哺乳期內(nèi)
4.根據(jù)《勞動(dòng)法》,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間按規(guī)定裁員,在( )內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A.1個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.1年
5. 根據(jù)《勞動(dòng)法》,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前( )向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。
A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
6.根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前( )以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
7. 一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前( )以書(shū)面形式通知用人單位。
A.10日
B.30日
C.3個(gè)月
D.15日
8.根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前( )以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
9.根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前( )以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前( )以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
10.《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的( )體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
A.第一級(jí)
B.第二級(jí)
C.第三級(jí)
D.第四級(jí)
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