為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年二級(jí)建造師考試課程全面的了解二級(jí)建造師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，本文整理二級(jí)建造師考試科目《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)您有所幫助！

無(wú)效合同的認(rèn)定與處理

(1)合同無(wú)效的概念

合同無(wú)效，是指雖經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商訂立，但因其不具備或違反了法定條件，法律規(guī)定不承認(rèn)其效力的合同。

(2)合同無(wú)效的法律規(guī)定

《合同法》第52條規(guī)定："有下列情形之一的，合同無(wú)效：

1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;

2)惡意串通、損害國(guó)家、集體或者第三人利益;

3)以合法形式掩蓋非法目的;

4)損害社會(huì)公共利益;

5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。"

(3)合同中免責(zé)條款無(wú)效的法律規(guī)定

1)合同中免責(zé)條款，是指當(dāng)事人在合同中約定免除或者限制其未來(lái)責(zé)任的合同條款。免責(zé)條款無(wú)效，是指沒(méi)有法律約束力的免責(zé)條款。

2)《合同法》第53條規(guī)定："合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：①造成對(duì)方人身傷害的;②因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。"

法律之所以規(guī)定上述兩種情況的免責(zé)條款無(wú)效，原因有二：一是這兩種行為具有一定的社會(huì)危害性和法律的譴責(zé)性;二是這兩種行為都可能構(gòu)成侵權(quán)行為責(zé)任，如果當(dāng)事人約定這種侵權(quán)行為可以免責(zé)，就等于以合同的方式剝奪了當(dāng)事人合同以外的合法權(quán)利。

我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序

我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

一、協(xié)商

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺(jué)履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

二、調(diào)解

《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解書(shū)。與和解協(xié)議一樣，調(diào)解書(shū)也不具備強(qiáng)制執(zhí)行力，只能靠當(dāng)事人自覺(jué)履行。調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可直接依法申請(qǐng)仲裁。

三、仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人任何一方都可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出，根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

四、訴訟

《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表三方組成，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與《仲裁法》規(guī)定的仲裁存在本質(zhì)的區(qū)別。

仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì)的代表和政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表組成。

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