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中國2011年二級建造師考試網(wǎng),以頂尖的師資力量、領(lǐng)先的課件技術(shù)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度、靈活的教學(xué)模式,為廣大考試學(xué)員服務(wù),通過名師輔導(dǎo)、視頻授課、專家答疑等多種手段,提供分階段、全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù),并整理了2011年二級建造師考試教材,旨在幫助廣大學(xué)員輕松過關(guān) 。
3.用人單位不得解除合同的情況
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力
(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
(4)其它
4.勞動者單方解除
(1)預(yù)告解除
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位
(2)隨時解除
1)在試用期內(nèi)
2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
3)用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件
(3)法律責(zé)任
勞動者違反法定的條件解除勞動合同,或違反其中的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
(六)法律責(zé)任
1.勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責(zé)任
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.違法延長工作時間的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
3.其他侵害勞動者合法權(quán)益的法律責(zé)任
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
4.侵犯勞動者人身權(quán)利的法律責(zé)任
用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任:
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
5.訂立無效合同的法律責(zé)任
由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6.違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
7.招用尚未解除勞動合同的勞動者的法律責(zé)任
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
8.不繳納社會保險費(fèi)的法律責(zé)任
用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。
9.勞動者違反保密事項的法律責(zé)任
勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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(責(zé)任編輯:中大編輯)
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