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建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度
1.工程師以書面形式要求承包人暫停施工,并在48小時(shí)內(nèi)提出書面處理意見(jiàn)。
2.承包人實(shí)施工程師的處理意見(jiàn)后,可書面提出復(fù)工要求,工程師應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)給予答復(fù),未48小時(shí)答復(fù)的,承包人可自行復(fù)工。
3.工期可以順延的情形之一:一周內(nèi)非承包人原 因停水、停電、停氣造成停工累計(jì)超過(guò) 8 小時(shí)。
4.工期順延的程序:
(1)承包人在工期可以順延的情況發(fā)生后 14 天內(nèi),就延誤的工期以書面形式向工程師提出報(bào)告。
(2)工程師在收到報(bào)告后 14 天內(nèi)予以確認(rèn),逾期不予確認(rèn)也不提出修改意見(jiàn),視為同意順延工期。
5.工程承包人行使建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)的期限為六個(gè)月,自工程竣工之日或合同約定的竣工之日起計(jì)算。
6.在可變更可撤銷合同中,權(quán)利人行使撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)行使,并應(yīng)當(dāng)向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。
7.應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同的情形:
(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且無(wú)特殊情況(即用人單位可以解除合同的情形);
(4)單位自用工之日滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
8.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。
9.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的 向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付2倍的工資。
10.關(guān)于試用期
合同期 | 試用期 |
不滿3個(gè)月(以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同) | 無(wú) |
3個(gè)月以上不滿1年 | 不超過(guò)1個(gè)月 |
1年以上不滿3年 | 不超過(guò)2個(gè)月 |
3年以上及無(wú)固定期限 | 不得超過(guò)6個(gè)月 |
【注意】只能約定1次試用期。
11.試用期內(nèi)的最低工資
①不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%;
②不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%;
③不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【注意】三者的邏輯關(guān)系是,1和2是或的關(guān)系,1、2和3是并且的關(guān)系。
12.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
13.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
14.用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后,單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
15.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員:用人單位需要裁減人員20人以上,或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
16.對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員來(lái)說(shuō),用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
17.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形之一:在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。
18.終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資;
(2)6個(gè)月以上不滿1年,按1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資;
(3)工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,按3倍支付,補(bǔ)償?shù)淖罡卟怀^(guò)12年;
(4)月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
19.勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。
20.女職工保護(hù)之一:不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
21.女職工保護(hù)之一:女職工生育享受98天的產(chǎn)假。(勞動(dòng)法規(guī)定為不少于90天,目前執(zhí)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為98天)。
21.領(lǐng)取失業(yè)金的期限與規(guī)定
(1)累計(jì)繳費(fèi)1~5年的,領(lǐng)取最長(zhǎng)12個(gè)月;
(2)累計(jì)繳費(fèi)5~10年的,領(lǐng)取最長(zhǎng)18個(gè)月;
(3)累計(jì)繳費(fèi)10年以上的,領(lǐng)取最長(zhǎng)24個(gè)月;
(4)重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
22.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的,自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟;逾期不起訴的,仲裁即發(fā)生法律效力。
23.在買賣合同中,分期付款的買受人未支付到期價(jià)的金額達(dá)到全部?jī)r(jià)款的五分之一的,出賣人有權(quán)要求買受人支付全部?jī)r(jià)款或者解除合同
24.自然人之間的借款合同約定支付利率的,可以適當(dāng)高于銀行利率,但最高不得超過(guò)銀行同類貸款利率的4倍。
25.在租賃合同中,關(guān)于支付租金期限。無(wú)約定或約定不明確,補(bǔ)充協(xié)議;按合同有關(guān)條款或交易習(xí)慣;租賃期不滿1年,租賃期屆滿時(shí)支付,1年以上的,每屆滿1年支付。
26.租賃合同的租賃期不得超過(guò)20年,超過(guò)部分無(wú)效;期限在6個(gè)月以上的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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