公眾號:mywangxiao
及時發(fā)布考試資訊
分享考試技巧、復(fù)習(xí)經(jīng)驗
新浪微博 @wangxiaocn關(guān)注微博
聯(lián)系方式 400-18-8000
中大網(wǎng)校二級建造師考試頻道結(jié)合歷年命題趨勢,系統(tǒng)總結(jié)考試中重點難點,為考生整理了二級建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》高頻考點,助大家輕松備考!
2Z204020 勞動合同及勞動關(guān)系制度
一、勞動合同的訂立
1.勞動合同的種類
固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
訂立無固定期限勞動合同情形:連續(xù)工作滿10年的、連續(xù)2次固定期限勞動合同后續(xù)訂合同的、滿1年后不簽書面的
2.勞動合同的基本條款
必備條款:用人單位情況、勞動者情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息、勞動報酬、社保、勞動防護(hù)、其他法律事項
約定條款:試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇
3.訂立勞動合同注意的事項
(1)訂立勞動合同:用人單位用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,需要書面勞動合同
(2)勞動報酬、試用期
⊙勞動報酬:勞動合同約定不明確----重新協(xié)商---協(xié)商不成,適用集體合同,或者同工同酬
⊙勞動合同期限與試用期的關(guān)系
試用期: 0≤1個月 ≤2個月 ≤6個月
合同期: 3個月 1個月 3年
⊙以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期
⊙試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
⊙試用期的工資不得低于最低檔工資或者合同約定的80%,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
(3)勞動合同的生效與無效
⊙勞動合同簽字或者蓋章生效。
⊙勞動合同不同于民事合同,國家主動干預(yù)的,書面的,分有效與無效,勞動者辭職自由,禁止一切擔(dān)保(如押金、擔(dān)保)
⊙勞動合同無效:違心訂立的合同、用人單位排除勞動者權(quán)利的、違反強制性規(guī)定
合同有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)。
4.集體合同
工會與用人單位訂立,訂立后報送勞動行政部門,收到15日內(nèi)未提出異議的,即行生效
二、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1.勞動合同的履行和變更
(1)用人單位支付勞動報酬的義務(wù):貨幣工資、實物報酬、社會保險
(2)用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行:變更或者合并、分立,原勞動合同繼續(xù)有效
(3)勞動合同的變更:協(xié)商、書面、有效時間內(nèi)、不違反強制規(guī)定
2.勞動合同的解除和終止
(1)勞動者可以單方解除勞動合同
⊙提前通知:提前30日書面通知用人單位,試用期內(nèi)提前3日通知---無過錯
⊙隨時解除:未提供勞動保護(hù)、條件、為足額支付報酬、為依法繳納社保、違法法律---(單位過錯)
⊙無通知解除:暴力、威脅、強迫勞動、強令危險作業(yè)---(單位過錯)
(2)用人單位可以單方解除勞動合同
⊙隨時解除:試用期不符合條件、嚴(yán)重違反規(guī)章、嚴(yán)重失職、與其他單位建立勞動關(guān)系、被依法追究刑事責(zé)任的---(勞動者過錯)
⊙預(yù)告解除:30日書面通知或者額外支付1個月工資后解除(不能勝任)
(3)用人單位經(jīng)濟性裁員
符合法定事由、人數(shù)、程序
⊙裁員20人以上或者不足20人占總?cè)藬?shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見后,裁員方案報告勞動行政部門
⊙裁員時,有效留下的三種人員:長期限的固定期限勞動合同的、無固定期勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員的
(4)用人單位不得解除勞動合同--極度弱勢的人
(5)勞動合同終止
合同期滿、退休、死亡、單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照
工傷:1-4級為喪失勞動能力,不得終止勞動合同;5-6級為大部分喪失,本人意愿;7-10為部分喪失,期滿終止
三、合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定
1.包工頭用工模式:禁止承攬分包業(yè)務(wù)
2.勞務(wù)派遣;勞動者的聘用與使用分離
⊙勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同(2年以上的固定期限勞動合同),派遣單位向勞動者支付工資、福利及保險
⊙勞務(wù)派遣單位與接收勞務(wù)派遣單位(實際用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,實際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用
⊙勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)依法向勞動行政部門申請行政許可
⊙勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施
⊙勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用
⊙被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬
⊙勞動派遣單位是用人單位,接受勞務(wù)派遣的單位是用工單位
⊙用工單位的義務(wù):提供勞動條件保護(hù)、告知工作要求報酬、支付加班費等、培訓(xùn)、工資調(diào)整
3.勞務(wù)分包企業(yè):資格審查合格,方能從事資質(zhì)等級范圍的建筑活動 (政策措施+監(jiān)督管理措施)
四、勞動保護(hù)的規(guī)定
1.勞動者的工作時間和休息休假
⊙每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時 每周休息至少一天
⊙工作8小時,每周工作40小時
⊙1.5倍(平時加班)、2倍(周六周日)、3倍工資(法定休假日)
2.勞動者工資
按月支付,貨幣形式,國家實行最低工資保障制度,人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案
3.女職工和未成年工(16-18周歲)的特殊保護(hù)
⊙女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
4.勞動社保與福利
養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育
失業(yè)保險金:繳費滿1-5年(12個月),5-10(18個月),10以上(24個月)
五、勞動爭議
1.解決的方式:協(xié)商、調(diào)解(勞動爭議調(diào)解委員會)、仲裁(勞動爭議仲裁委員會,申請有效期1年有效期)、訴訟
2.訴訟:不服仲裁,15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
早學(xué)習(xí),早通關(guān)!從這里開始>>2015年二級建造師考試高效備考指南
二級建造師考試教材已于2014年全新改版,你是否為2015年備考做好了充分準(zhǔn)備?中大網(wǎng)校二級建造師考試網(wǎng)特針對教材改版事宜做出充分工作,同時精確分析2014年命題特點,聘請權(quán)命題專家等優(yōu)質(zhì)師資團隊,針對不同類型考生,策劃出2015年二級建造師輔導(dǎo)招生方案,涵蓋保過、精品、VIP三大權(quán)威套餐,歡迎考生朋友們前來咨詢體驗(試聽課程)
助考生順利通關(guān)才是中大網(wǎng)校追求的終極目標(biāo),您的好口碑是中大網(wǎng)校發(fā)展的動力。
2015年二級建造師考試科目《法規(guī)》考試點記憶匯總
2015年二級建造師考試建設(shè)工程法規(guī)知識點梳理匯總
二級建造師考試建設(shè)工程法規(guī)通關(guān)必備九大模塊!
【免費在線???/span>】【移動客戶端下載】【建設(shè)工程法規(guī)歷年真題】
關(guān)注:2014年二級建造師成績查詢時間 2015年二級建造師報考指南 二級建造師報名時間
(責(zé)任編輯:中大編輯)
近期直播
免費章節(jié)課
課程推薦
二級建造師
[協(xié)議護(hù)航班-不過退費]
7大模塊 準(zhǔn)題庫高端資料 研發(fā)資料
二級建造師
[沖關(guān)暢學(xué)班]
5大模塊 準(zhǔn)題庫高端資料 研發(fā)資料
二級建造師
[精品樂學(xué)班]
3大模塊 準(zhǔn)題庫高端資料 研發(fā)資料