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3. 下列勞動合同無效或者部分無效的有( )。
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同
C.某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同
D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同
4. 有下列情形之一,勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合同),則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是( )。
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,但勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,但勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
5. 下列選項中,屬于我國法定假日的有( )。
A.清明節(jié)
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)
6. 下列屬于職工不能享受當(dāng)年年休假的情形的是( )。
A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資
C.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上
D.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計3個月以上
7. 下列選項中,屬于勞動合同可以約定的條款有( )。
A.福利待遇
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
8. 關(guān)于工資的支付,下列表述正確的是( )。
A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付
B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付
C.工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資
9. 試用期屬于勞動合同的約定條款,對此,下列說法正確的有( )。
A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由
10. 下列情形中,用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的是( )。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.被依法追究刑事責(zé)任
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響
D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,可以勝任工作
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(責(zé)任編輯:中大編輯)
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