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2014年初級會計職稱考試經濟法基礎指導資料(3)

發(fā)表時間:2013/10/31 8:55:03 來源:互聯(lián)網 點擊關注微信:關注中大網校微信
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中國會計職稱考試網根據考生在復習過程中遇到的問題,本站對2014年初級會計職稱考試經濟法基礎精選資料做了特別整理,以方便大家更好的備考2014年會計職稱考試!

違反勞動合同法的法律責任

一、用人單位違反勞動合同法的法律責任

【提示】注意容易混淆的數(shù)字

(一)訂立勞動合同中:

1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

(二)履行勞動合同中:

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同,未依照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

(三)違法解除和終止勞動合同中:

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動者違反勞動合同法的法律責任

【提示】區(qū)分賠償責任與違約金

(一)勞動合同被確認無效,給用人單位造成損失的,有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。

(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,勞動者應當按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

(三)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

(四)勞動者違反培訓協(xié)議,未滿服務期解除或者終止勞動合同的,或者因勞動者嚴重違紀,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。

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(責任編輯:xll)

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