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10.在解除或終止勞動合同后,競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過一定期限。該期限為()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。
A.法律援助
B.支付令
C.社會救濟
D.依法制裁用人單位
12.用人單位與勞動者協(xié)商一致,修改了原勞動合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動合同保存方式是()。
A.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>
B.由勞動者自行保存
C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
D.由勞動行政部門保存
13.下列情形中,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)
A.被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的
14.賈某的日工資為160元,每周工作5天,每天工作8小時。2010年10月,賈某在“十一”期間加班一天,在某一個周末加班一天,在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M是()元。
A.160
B.320
C.890
D.1050
15.經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此,下列說法不正確的是()。
A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任
B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件,沒有懲罰性
C.違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件,具有懲罰性和賠償性
D.違約金的支付可能是用人單位,也可能是勞動者
16.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),該期限是()。
A.15日
B.20日
C.30日
D.10日
17.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
A.6個月
B.1年
C.2年
D.4年
18.下列情形中,不能擔(dān)任勞動爭議仲裁員的是()。
A.張某擔(dān)任審判員未滿5年
B.李某從事法律教學(xué)工作,取得中級職稱未滿5年
C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年
D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年
(責(zé)任編輯:xll)
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