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答案部分
1.[答案]:D
[解析]:本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中,用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。
[該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進(jìn)行考核]
2.[答案]:C
[解析]:本題考核勞動合同訂立的主體?!秳趧臃ā芬?guī)定:禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進(jìn)行考核]
3.[答案]:A[解析]:本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,選項B不正確。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物,選項CD不對。
[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進(jìn)行考核]
4.[答案]:B[解析]:本題考核點是勞動合同訂立。對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進(jìn)行考核]
5.[答案]:C
[解析]:本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。
[該題針對“勞動合同的效力”知識點進(jìn)行考核]
6.[答案]:A
[解析]:本題考核勞動合同必備條款。選項BC.D屬于勞動合同的約定條款。
[該題針對“勞動合同的必備條款”知識點進(jìn)行考核]
7.[答案]:C[解析]:本題考核點是工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。
[該題針對“工作時間和休息休假”知識點進(jìn)行考核]
8.[答案]:B[解析]:本題考核點是試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月。
[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進(jìn)行考核]
9.[答案]:A[解析]:本題考核競業(yè)限制,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進(jìn)行考核]
10.[答案]:B[解析]:本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進(jìn)行考核]
11.[答案]:B
[解析]:本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進(jìn)行考核]
12.[答案]:C[解析]:本題考核勞動合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進(jìn)行考核]
13.[答案]:B
[解析]:本題考核點是勞動合同協(xié)商解除。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補償”知識點進(jìn)行考核]
14.[答案]:C[解析]:本題考核點是勞動報酬?!笆弧逼陂g加班一天,加班費是:160×3=480(元);在某一個周末加班一天,加班費是:160×2=320(元);在某一天加班三個小時,加班費是:160÷8×1.5×3=90(元);加班費合計480+320+90=890(元)。
[該題針對“勞動報酬”知識點進(jìn)行考核]
15.[答案]:D
[解析]:本題考核點是經(jīng)濟(jì)補償?shù)母拍?。違約金的支付只能是勞動者。
[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補償”知識點進(jìn)行考核]
16.[答案]:A
[解析]:本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在轉(zhuǎn)移手續(xù)。
15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系
[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點進(jìn)行考核]
17.[答案]:B[解析]:本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
[該題針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核]
18.[答案]:C[解析]:本題考核點是仲裁員的任職資格。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一
(1)曾任審判員的
(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的
(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè),工作滿5年的
(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。
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