本文主要介紹2012年會(huì)計(jì)職稱初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)輔導(dǎo)勞動(dòng)爭議的解決，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會(huì)計(jì)職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)!!

第六節(jié)　勞動(dòng)爭議的解決

一、勞動(dòng)爭議——不適用《仲裁法》

(一)適用范圍

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議：

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6.其他勞動(dòng)爭議。

(二)勞動(dòng)爭議的解決原則和方法(重難點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁)

1.原則：合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。

2.舉證責(zé)任：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供：用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

3.解決方法：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

二、勞動(dòng)調(diào)解

(一)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

1.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織;3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

(二)調(diào)解員

1.對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。

2.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由成年公民擔(dān)任。

(三)勞動(dòng)調(diào)解程序

1.書面申請(qǐng)或口頭申請(qǐng)。

2. 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。

3.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

三、勞動(dòng)仲裁——勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。(重點(diǎn))

(一)勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁管轄

1.勞動(dòng)仲裁參加人

(1)當(dāng)事人——發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者與用人單位

特殊：

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁;尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。

(2)當(dāng)事人代表——代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

(3)第三人——與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人

(4)代理人

喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

2.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)——勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(不按行政區(qū)劃層層設(shè)立)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

(1)曾任審判員的;

(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;

(3)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的;

(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)師考試科目經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)輔導(dǎo)答疑筆記匯總

（責(zé)任編輯：xll）

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