本文主要介紹2012年會(huì)計(jì)職稱初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)輔導(dǎo)合同解除終止，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會(huì)計(jì)職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)!!

第五節(jié)　勞動(dòng)合同的解除和終止

一、勞動(dòng)合同解除——在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

(一)協(xié)商解除——雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。

1.雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán);

2.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同;

3.協(xié)議解除不受合同終止條件的約束;

4.用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)法定解除——不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同效力可以自然或由單方提前終止。

1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

(1)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形(重點(diǎn)是時(shí)間)

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在此情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序。如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

(2)勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形——用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(3)勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形——用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

(1)提前通知解除的情形(無(wú)過(guò)失性辭退)

方式——用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資(按照上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定)

條件——

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

(2)用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形——用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的：

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

需要注意的是，用人單位的解除理由必須充分符合上述情形，保留好相應(yīng)證據(jù)，否則用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是違法的。

(3)用人單位可以裁減人員的情形(經(jīng)濟(jì)性裁員)——用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員;

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

上述情況中，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的：

②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(4)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

⑤在本單位連續(xù)工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇;

如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)師考試科目經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)輔導(dǎo)答疑筆記匯總

（責(zé)任編輯：xll）

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