> 第二章負債 >> 第三節(jié)應付職工薪酬【知識點】:職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服...《2016年初級會計職稱《初級會計實務》備考知識:職工薪酬的內(nèi)容》由中大網(wǎng)校初級會計師考試網(wǎng)發(fā)布。" />
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【內(nèi)容導航】:
(一)貨幣性職工薪酬
(二)非貨幣性職工薪酬
【章節(jié)關(guān)系】:
初級會計實務 >> 第二章負債 >> 第三節(jié)應付職工薪酬
【知識點】:短期薪酬的核算
(一)貨幣性職工薪酬
1.工資、獎金、津貼和補貼
借記“應付職工薪酬——工資”科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等),借記“應付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
2.職工福利費
對職工福利費,企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目,借記“應付職工薪酬——職工福利費”科目。
3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬
對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,以及按規(guī)定提取的公費經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,企業(yè)應當在職工為提供服務的會計期間,根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額,并確認相關(guān)負債,按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,借記 借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目,貸記“應付職工薪酬”科目。
4.短期帶薪缺勤
(1)累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認與積累帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。確認累積帶薪缺勤時,借記“管理費用”等科目,貸記“應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。
(2)非累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受到的福利金額,企業(yè)應當在職工未缺勤時不應當計提相關(guān)費用和負債。為此,企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
(二)非貨幣性職工薪酬
(1)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應當根據(jù)受益對象,按照該產(chǎn)品的公允價值, 計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
(2)將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,應當根據(jù)受益對象,將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目,并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目,貸記“累計折舊”科目。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,應當根據(jù)受益對象,將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,并確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
(責任編輯:黑天鵝)
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