本文主要介紹2012年會計職稱初級會計職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)輔導(dǎo)合同履行變更，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計職稱考試的相關(guān)重點!!

第四節(jié)　勞動合同的履行和變更

一、勞動合同的履行

(一)用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)

1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)

1.勞動規(guī)章制度對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

2.建立勞動規(guī)章制度——核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為三個步驟：

(1)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見;

(2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定;

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。

如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任

(1)在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

(2)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。

(3)如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動合同的變更

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。——應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

2.勞動合同的變更不是簽訂新的勞動合同，而是對原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或廢止。未對變更勞動合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。

變更勞動合同的自愿原則有絕對自愿一致和相對自愿一致之分。

絕對自愿——在一般情況下，如果任何一方拒絕變更勞動合同，那么就要繼續(xù)履行原勞動合同

相對自愿——特殊情況，即使有一方拒絕變更勞動合同，也不能再履行原勞動合同了。如企業(yè)實施股份制或股份合作之后用人單位發(fā)生了改變，或是發(fā)生了不可抗力，或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移等。

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