【例題1】小張是一家私營企業(yè)的員工,從2006年開始在這個單位工作2年,簽過兩份固定期限勞動合同,小張想知道,2008年再簽新合同的話,自己是不是可以要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同?
【解析】根據(jù)規(guī)定,只有在2008年1月1日后簽訂的勞動合同,才可開始計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)。由于小張之前的兩份合同的簽訂時間是在2008年1月1日之前,并不屬于上述可簽訂無固定期限勞動合同第三種情形所規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”,因此小張想要在2008年簽訂無固定期限勞動合同的主張缺乏法律依據(jù)。
【例題2】2009年2月,下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中,具備法定條件的是( )。
A.趙女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辭職,2002年1月回到該公司工作
B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作,2006年3月該企業(yè)改制為私人控股的有限責任公司,年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同
C.孫女士于2005年5月進入某公司擔任技術開發(fā)工作,簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月,公司將孫女士提升為技術部副經(jīng)理
D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務員,于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理,約定:先簽訂一年期合同,如果李先生于期滿時提出請求,可以與公司簽訂無固定期限勞動合同
【答案】BD
【解析】本題考核點是無固定期限勞動合同的規(guī)定。(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,應當訂立無固定期限勞動合同。選項A中,連續(xù)工作不滿10年。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,應當訂立無固定期限勞動合同,所以選項B正確。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的,應當訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中,勞動者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次。(4)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項D正確。
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