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典型例題

【案例1】

某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

(1)2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。

(2)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。

(3)孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。

(4)2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。

(5)2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。

要求：

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：

1、根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。

A、勞動行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司將200元押金限期退還給王某本人

B、勞動行政部門應(yīng)對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

C、勞動行政部門應(yīng)對甲公司處以2000元以上10000元以下的罰款

D、因甲公司的違法行為給王某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

2、根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。

A、自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關(guān)系

B、甲公司應(yīng)當(dāng)在2009年5月1日前與張某訂立書面勞動合同

C、甲公司2009年4月份應(yīng)向張某支付3000元工資，5月份、6月份應(yīng)向張某分別支付6000元工資

D、2009年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。

A、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與孫某訂立無固定期限的勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)立即與孫某補(bǔ)訂書面勞動合同

B、2009年1月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資

C、2009年2月份至12月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付6000元的工資

D、2010年1月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資

4、根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。

A、由于周某在甲公司已連續(xù)工作滿10年，除周某自己提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)當(dāng)與周某訂立無固定期限勞動合同

B、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，不包括《勞動合同法》施行前的工作年限

C、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限

D、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限

5、根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯誤的有( )。

A、甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動合同

B、甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同

C、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算

D、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同

【案例1答案】

1、【答案】C

【解析】用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、【答案】ABC

【解析】(1)選項(xiàng)A：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的建立與勞動合同的簽訂時間無關(guān);(2)選項(xiàng)B：對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同;(3)選項(xiàng)C：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日;(4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、【答案】ABCD

【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

4、【答案】B

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;(2)選項(xiàng)BC：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限;(3)選項(xiàng)D：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。但是，原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

5、【答案】AD

【解析】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。在本題中，曹某與甲公司連續(xù)2次訂立的固定期限勞動合同，均發(fā)生在2008年1月1日之前，曹某據(jù)此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同的主張不成立。 來源:考

【案例2】

2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2009年請病假累計已達(dá)40天，拒絕了張某的請求。

(2)2009年國慶節(jié)，甲公司安排王某(日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi)，遭到甲公司的拒絕。

(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。

(4)2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn)2個月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2009年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費(fèi)，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付賠償金。

(5)2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。

要求：

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：

1、根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。

A、張某享有5天的帶薪年休假

B、張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

C、由于張某在2009年請病假累計1個月以上，不享受當(dāng)年的年休假

D、由于張某在2009年請病假累計未達(dá)到2個月，仍可以享受當(dāng)年的年休假

2、根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。

A、甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給王某工資

B、甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給王某工資

C、如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

D、如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

3、根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。

A、勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月

B、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

C、孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元

D、在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司向?qū)O某說明理由后，可以解除勞動合同

【案例3】

2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

(1)2009年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。張某自2001年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。

(2)2009年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。王某自2003年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。

(3)2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。

(4)2009年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(5)2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。

已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。

要求：

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：

1、根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。

A、因甲公司未依法為張某繳納社會保險費(fèi)，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同

B、如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自2001年1月1日起算

D、如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。

A、因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護(hù)或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同

B、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

3、根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。

A、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計算

C、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算

D、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4、根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。

A、甲公司有權(quán)隨時通知謝某解除合同

B、甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同

C、甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。

A、甲公司不得解除與鄭某的勞動合同

B、如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行

C、如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金

D、如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 來源:中大網(wǎng)校-初級會計職稱考試 【案例3答案】

1、【答案】AD

【解析】(1)選項(xiàng)A：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;(2)選項(xiàng)B：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(3)選項(xiàng)C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自2008年1月1日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算;(4)選項(xiàng)D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自2008年1月1日起算，在本題中，補(bǔ)償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元(2個月×月工資5000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、【答案】C

【解析】(1)選項(xiàng)A：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;(2)選項(xiàng)BC：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算(在本題中，王某2008年1月1日之前應(yīng)補(bǔ)償5個月的工資);②2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(在本題中，王某2008年1月1日之后應(yīng)補(bǔ)償1.5個月的工資);③甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元(6.5個月×月工資4000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(3)選項(xiàng)D：如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金。

3、【答案】ACD

【解析】(1)選項(xiàng)A：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)BC：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1日為分界點(diǎn)，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴懂?(3)選項(xiàng)D：從2008年1月1日起，李某的補(bǔ)償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、【答案】BD

【解析】勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、【答案】ABCD

【解析】(1)選項(xiàng)A：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;(2)選項(xiàng)B：用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;(3)選項(xiàng)CD：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算;支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中，補(bǔ)償年限為6年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為18000元(6個月×月工資3000元)，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金。

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