初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻錯題集錦

1.(多選)會計機構(gòu)、會計人員對不真實、不合法的原始憑證有權(quán)(    )。

A:不予接受

B:向單位負責人報告

C:請求查明原因追究有關(guān)當事人的責任

D:予以退回要求更正、補充

2.(多選)根據(jù)會計法律制度的規(guī)定，國有企業(yè)應(yīng)當至少每年一次向本企業(yè)的職工代表大會公布財務(wù)會計報告。下列各項中，應(yīng)當在其公布的財務(wù)會計報告中重點說明的事項有(    )。

A:內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的問題及糾正情況

B:重大投資、融資情況

C:注冊會計師審計情況

D:管理費用的構(gòu)成情況

3.(多選)根據(jù)會計法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于單位內(nèi)部控制應(yīng)當遵循的原則有(    )。

A:獨立性原則

B:制衡性原則

C:成本效益原則

D:準確性原則

4.(多選)根據(jù)會計法律制度規(guī)定，應(yīng)當在財務(wù)會計報告上簽名并蓋章的有(    )。

A:單位負責人

B:單位內(nèi)部審計負責人

C:總會計師

D:會計主管人員

5.(判斷)會計核算以人民幣為記賬本位幣，業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，也應(yīng)當折算成人民幣記賬。(    )

A:對

B:錯

6.(單選)王某在乙公司工作滿5年，月工資為10 000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3 000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金為(   )元。

A:45 000

B:90 000

C:50 000

D:100 000

7.(單選)張某工作已滿18年，2019年7月1日張某從甲公司調(diào)到乙公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某2019年在乙公司可以享受的年休假是(    )。

A:0天

B:5天

C:10天

D:15天

8.(單選)甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需裁員，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是(    )。

A:11人 

B:8人

C:9人

D:10人

9.(多選)甲公司職工汪某非因工負傷住院治療。已知汪某月工資3 800元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為2 000元，汪某醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有(    )。

A:3 040元/月

B:1 900元/月

C:1 500元/月

D:2 000元/月

10.(多選)根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡，下列各項中，其遺屬可以領(lǐng)取的有(    )。

A:一次性工亡補助金

B:撫恤金

C:傷殘津貼

D:喪葬補助金

答案及解析：

1.答案：ABC

解析：

對不真實、不合法的原始憑證，會計機構(gòu)、會計人員有權(quán)不予接受，并向單位負責人報告?！稌嫹ā芬?guī)定，對于不真實、不合法的原始憑證，會計人員應(yīng)不予受理，并向單位負責人報告，請求查明原因，追究當事人的責任;對于不完整、不正確的原始憑證，應(yīng)要求經(jīng)辦人員退回開具憑證的單位和個人，按《會計法》規(guī)定的處理辦法進行更正或重新填制。這里要辨析題干是對“不真實不合法”的原始憑證處理，而不包括“不完整不正確”。

2.答案：ABCD

解析：

國有企業(yè)、國有控股或者占主導(dǎo)地位的企業(yè)，應(yīng)當至少每年一次向本企業(yè)的職工代表大會公布財務(wù)會計報告，重點說明下列事項：

1.反映與職工利益密切相關(guān)的信息，包括管理費用構(gòu)成，管理人員和職工工資及福利發(fā)放、使用和結(jié)余情況，公益金的提取及使用情況，利潤分配的情況以及其他與職工利益相關(guān)的信息;

2.內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的問題及糾正情況;

3.注冊會計師審計的情況;

4.國家審計機關(guān)發(fā)現(xiàn)的問題及糾正情況;

5.重大的投資、融資和資產(chǎn)處置決策及其原因的說明等;

6.其他。

3.答案：BC

解析：

單位應(yīng)遵循的原則：

(1)全面性原則

(2)重要性原則

(3)制衡性原則

(4)適應(yīng)性原則

(5)成本效益原則。

4.答案：ACD

解析：

根據(jù)會計法律制度規(guī)定，應(yīng)當在財務(wù)會計報告上簽名并蓋章的有單位負責人、總會計師、會計主管人員。

5.答案：B

解析：

業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣，但是編報的財務(wù)會計報告應(yīng)當折算為人民幣。

6.答案：B

解析：

(1)勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，本題中，經(jīng)濟補償金=3 000×3×5=45 000(元)。

(2)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金=45 000×2=90 000(元)。

7.答案：B

解析：

(1)張某工作已滿18年，正常情況下可享受年休假10天;(2)張某7月1日調(diào)到乙公司，可在新單位享受的年休假=職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)×當年在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天=10×184÷365≈5.04(天)，故張某在乙公司可以享受的年休假為5天(直接取整數(shù)，無四舍五入的問題)。

8.答案：C

解析：

執(zhí)行特別程序的情形：

(1)需要裁減人數(shù)為“20人以上”;

(2)裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)為“10%以上”。迅速瀏覽本題發(fā)現(xiàn)4個備選項均不足20人，可見進攻點為“10%以上”，即裁減人數(shù)大于等于10人(100×10%)時應(yīng)執(zhí)行特別程序，反過來，在不執(zhí)行特別程序的前提下，可裁減的人數(shù)最多為9人。

9.答案：ABD

解析：

企業(yè)職工醫(yī)療期的病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%。在本題中，不低于1 600元/月(2 000×80%)的方案均可采用。

10.答案：BD

解析：

一次性工亡補助金是工亡待遇，傷殘津貼屬于傷殘待遇。因病或者非因工死亡，其遺屬可以領(lǐng)取的有撫恤金和喪葬補助金。

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（責任編輯：）

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