本文主要介紹2012年會(huì)計(jì)職稱初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)輔導(dǎo)勞動(dòng)合同內(nèi)容，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會(huì)計(jì)職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)!!

第三節(jié)　勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

一、勞動(dòng)合同必備條款

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的——用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。

具有法人資格的用人單位——法定代表人;

不具有法人資格的用人單位——該單位的主要負(fù)責(zé)人。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

姓名——身份證上所載為準(zhǔn)

住址——戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致，以經(jīng)常居住地為住址。

(三)勞動(dòng)合同期限——三種類型：即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)——用人單位必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容。

(五)工作時(shí)間和休息休假(重點(diǎn))

1.工作時(shí)間

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制——國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

特殊：經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過l小時(shí)：因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

但有下列情形之的，延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【例題·多選題】下列情形下,延長工作時(shí)間不受規(guī)定限制的有( )

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理

B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修

C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

D.正常生產(chǎn)旺季，承諾提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)

『正確答案』ABC

(2)不定時(shí)工作制——沒有固定的工作時(shí)間限制的工作制度。

(3)綜合計(jì)算工時(shí)制——用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。

2.休息休假

休息——工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日(即周休息日)。

休假——包括法定假日與年休假。

職工累計(jì)工作已滿l年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假l0天;已滿20年的，年休假l5天。(國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假)

注意：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬(重點(diǎn))

1.一般勞動(dòng)報(bào)酬——以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。

注意：(1)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。(2)按照約定的日期支付。

2.特殊情況

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的l50%支付勞動(dòng)者工資;

(2)在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)師考試科目經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)輔導(dǎo)答疑筆記匯總

（責(zé)任編輯：xll）

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