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勞動合同法律制度輔導(dǎo)(28) 2011年經(jīng)濟法基礎(chǔ)第二章

發(fā)表時間:2010/9/17 11:26:57 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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(三)經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/strong>

經(jīng)濟補償,一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額,并以貨幣形式支付給勞動者。

1、補償年限(即工作年限)的計算

(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿l年的,按l年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。

提示:經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償或者簡寫為:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2、補償基數(shù)(即月工資標準)的計算標準

(1)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

(2)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿l2個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

即:經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過l2年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

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