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二、多項(xiàng)選擇題
1、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定,下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍的有( )。
A、國有企業(yè)職工
B、外商投資企業(yè)職工
C、高校中的外聘教師
D、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員
2、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中,按照國家規(guī)定由用人單位支付的有( )。
A、治療工傷期間的工資福利
B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
C、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
D、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
3、生育保險(xiǎn)基金的構(gòu)成主要包括( )。
A、生育保險(xiǎn)費(fèi)
B、滯納金
C、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金
D、基金利息
4、根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有( )。
A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的
B、與本案有利害關(guān)系的
C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的
D、私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的
5、在勞務(wù)派遣中,用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有( )。
A、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
C、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)表述中,正確的有( )。
A、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限
B、月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入
C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
D、勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資
7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有( )。
A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
C、用人單位決定提前解散
D、勞動(dòng)合同期滿
8、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列屬于無效或者部分無效勞動(dòng)合同的有( )。
A、排除單位權(quán)利的
B、違反法律規(guī)定的
C、用人單位免除自己的法定責(zé)任的
D、以乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同的
9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同約定條款的有( )。
A、服務(wù)期
B、醫(yī)療期
C、試用期
D、競業(yè)禁止
10、方某在其公司的加班費(fèi)1000元一直沒有得到,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),預(yù)期公司仍未支付,勞動(dòng)行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金有( )。
A、600元
B、1000元
C、1500元
D、2000元
11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A、勞動(dòng)報(bào)酬
B、社會(huì)保險(xiǎn)
C、勞動(dòng)合同期限
D、試用期
12、試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,對(duì)此,下列說法正確的有()。
A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期
C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限
D、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由
13、勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位”,包括( )。
A、有限責(zé)任公司
B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
C、國家機(jī)關(guān)
D、基金會(huì)
14、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括( )
A、勞動(dòng)者姓名
B、公民身份證號(hào)碼
C、聯(lián)系方式
D、勞動(dòng)合同期限
15、有下列情形之一,勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同(非訂立固定期限勞動(dòng)合同),則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是( )。
A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
B、國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有( )。
A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
17、下列情形中,用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有( )。
A、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的
B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、女職工哺乳期的
D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的
18、關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解,下列說法正確的有( )。
A、對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè),其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)擔(dān)任
B、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)
C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁
(責(zé)任編輯:xll)
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