三、判斷題

1、競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，對其他人沒有約束力。 ( )

對

錯(cuò)

2、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。( )

對

錯(cuò)

3、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。( )

對

錯(cuò)

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期是獨(dú)立的合同期限，不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。( )

對

錯(cuò)

5、在服務(wù)期內(nèi)，如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。( )

對

錯(cuò)

6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。( )

對

錯(cuò)

7、用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每月不得超過40小時(shí)。( )

對

錯(cuò)

8、勞動(dòng)合同必備條款中具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。( )

對

錯(cuò)

9、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。(　)

對

錯(cuò)

10、無效勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同已經(jīng)成立，并發(fā)生法律效力，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。( )

對

錯(cuò)

11、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立。( )

對

錯(cuò)

12、對于勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。( )

對

錯(cuò)

13、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。( )

對

錯(cuò)

14、目前我國的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有四項(xiàng)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。(　)

對

錯(cuò)

15、仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請先于執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。( )

對

錯(cuò)

16、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上5000元以下的罰款。( )

對

錯(cuò)

17、醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。(　)

對

錯(cuò)

四、不定項(xiàng)選擇題

1、2009年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。

合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2011年10月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2011年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：

<1> 、張某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中，屬于約定條款的是()。

A、合同期限

B、工資

C、試用期

D、以上均不屬于約定條款

<2> 、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有( )。

A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月

C、3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

D、無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

<3> 、下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的有()。

A、甲公司可以要求張某繳納抵押金

B、甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

C、甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件

D、甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某

<4> 、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，不正確的有()。

A、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

B、張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立

C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立

<5> 、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。

A、張某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

B、甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動(dòng)合同的

D、張某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的

（責(zé)任編輯：xll）

共7頁,當(dāng)前第3頁  第一頁  前一頁  下一頁