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勞動合同法律制度輔導(22) 2011年經(jīng)濟法基礎第二章

發(fā)表時間:2010/9/16 10:48:37 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關注微信:關注中大網(wǎng)校微信
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(三)法定解除

法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

1、勞動者可單方面解除勞動合同的情形

(1)提前通知(無補償)

①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

提示:如果勞動者沒有履行通知程序,則屬于違法解除,如果因此對用人單位造成損失的,勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。

(2)可隨時通知(有補償)

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(3)不需事先告知(有補償)

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

【例題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同,試用期為3個月。2009年2月27日,甲在查詢社保繳納記錄時,發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2008年1月~3月)的社保費。根據(jù)合同上的有關約定,2009年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求,遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”;同時,準備申請仲裁,要求單位支付經(jīng)濟補償以及補交社保費。請問甲的要求能否得到法律支持?

【解析】用人單位給勞動者參加社會保險是法定的義務。只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險,繳納社會保險費。試用期包括在勞動合同期限中,試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間,因此,用人單位也應當為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。該單位對甲要求補交社保費的要求予以拒絕,甲有權(quán)隨時通知單位解除勞動合同,并且得到經(jīng)濟補償和補交社保費的待遇。

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