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5.若企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，下列關(guān)于時效說法正確的是(　)。

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

B.因拖欠勞動報酬勞動關(guān)系終止的，不受一年仲裁時效期間的限制

C.勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷

D.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

『正確答案』ACD

『答案解析』本題考核點是勞動仲裁申請時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

【不定項選擇題(二)】

小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了1年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答下列問題：

1.下列選項中，屬于小王與公司的勞動合同應當具備條款有(　)。

A.勞動合同期限 B.工作內(nèi)容和工作地點

C.工作時間和休息休假 　D.試用期

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考核點是勞動合同必備條款。試用期屬于約定條款。

2.小王與公司的勞動合同可以約定小王承擔違約金責任事項有(　)。

A.試用期 　B.服務期

C.競業(yè)禁止 D.醫(yī)療期

『正確答案』BC

『答案解析』勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任，即勞動合同可以約定用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)事項約定勞動者承擔違約金責任。

3.勞動合同期滿，公司應向小王支付經(jīng)濟補償是(　)。

A.半個月 　B.1個月

C.8個月 D.9個月

『正確答案』B

『答案解析』固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1 日之前的工作年限不適用該規(guī)定。因此，小王2000年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟補償。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需支付1個月工資標準的經(jīng)濟補償。

4.勞動合同期滿，小王與公司因支付經(jīng)濟補償發(fā)生爭議，下列表述正確的是(　)。

A.小王申請勞動爭議調(diào)解只能書面申請

B.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，小王可以依法申請仲裁

C.小王因勞動爭議可以直接向人民法院提起訴訟

D.小王若向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

『正確答案』D

『答案解析』(1)當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請，A錯誤;(2)自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁，B錯誤;(3)勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，即勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，C錯誤;D正確。

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（責任編輯：中大編輯）

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