本文主要介紹2012年會(huì)計(jì)職稱初級會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)輔導(dǎo)勞動(dòng)合同法律,希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會(huì)計(jì)職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)!!

第一節(jié)　勞動(dòng)合同法律概述

一、勞動(dòng)合同的特征

1.主體特定性——主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

2.內(nèi)容法定性——(1)勞動(dòng)者受到用人單位管理;(2)保護(hù)利益的強(qiáng)制性。

3.地位變化性——簽訂時(shí)自愿平等，簽訂后管理與服從。

【例題·判斷題】勞動(dòng)者與用人單位在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，雙方法律地位都是平等的。()

『正確答案』×

二、適用范圍

1.普遍性規(guī)定——中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法。

2.特殊性規(guī)定——事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員

事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

相關(guān)文章：

2012年初級會(huì)計(jì)師考試科目經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識點(diǎn)解析二

2012年初級會(huì)計(jì)師考試科目經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識點(diǎn)解析一

順利通過初級會(huì)計(jì)職稱評定，可同時(shí)參加中大網(wǎng)校組織的職稱英語考試培訓(xùn)

更多關(guān)注：初級會(huì)計(jì)師考試試題 初級會(huì)計(jì)師考試資料 準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總 報(bào)考指南

（責(zé)任編輯：xll）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁