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2013年會(huì)計(jì)職稱考試基礎(chǔ)鞏固階段,小編特為您搜集整理了2013年會(huì)計(jì)職稱考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬試題(二),希望對(duì)您的復(fù)習(xí)有所幫助!!
一、單項(xiàng)選擇題
1. 勞動(dòng)合同的訂立必須符合一定的原則,其中勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的,沒有高低、從屬之分,不存在命令和服從的關(guān)系, 勞動(dòng)合同出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá),這體現(xiàn)的勞動(dòng)合同中的()原則。
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
2. 用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并對(duì)用人單位處以()的罰款。
A.每人500元以上1000元以下
B.每人500元以上2000元以下
C.每人2000元以上5000元以下
D.每人2000元以上10000元以下
3. 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容是()。
A.勞動(dòng)者姓名
B.公民身份證號(hào)碼
C.戶籍地址及現(xiàn)住址
D.家庭成員及姓名
4. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)問,一般每日不得超過l小時(shí):因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間,()。
A.每日不得超過2小時(shí),每月不得超過24小時(shí)
B.每日不得超過2小時(shí),每月不得超過36小時(shí)
C.每日不得超過3小時(shí),每月不得超過24小時(shí)
D.每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)
5. 職工有下列情形之一,可以享受當(dāng)年的年休假的是()。
A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位已扣除了相應(yīng)工資
C.累計(jì)工作滿1年不滿l0年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿l0年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
6. 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿l年的,試用期不得超過();勞動(dòng)合同期限1年以上,不滿3年的,試用期不得超過();3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過()。
A.1個(gè)月,2個(gè)月,3個(gè)月
B.1個(gè)月,2個(gè)月,6個(gè)月
C.1個(gè)月,3個(gè)月,6個(gè)月
D.2個(gè)月,3個(gè)月,6個(gè)月
7. 小李在某單位工作已兩年,簽訂勞動(dòng)合同服務(wù)期為三年,如果從2008年3月l5日起第一次病休,則該職工醫(yī)療期應(yīng)在()時(shí)間段確定。
A.3月15日至6月14日
B.3月l5日至9月14日
C.6月15日至9月14日
D.6月15日至12月14日
8. 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由()責(zé)令改正,給予警告。
A.工商局
B.勞動(dòng)行政部門
C.社會(huì)保障部門
D.工會(huì)組織
會(huì)計(jì)職稱考試成績查詢時(shí)間 考試培訓(xùn) 合格標(biāo)準(zhǔn) 報(bào)考條件
(責(zé)任編輯:xll)
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