二、多項(xiàng)選擇題

1. 與一般的民事合同相比，勞動(dòng)合同有其自身獨(dú)特的特征，其主要特點(diǎn)有()。

A.具有特定性

B.具有民主性

C.具有較強(qiáng)的法定性

D.勞動(dòng)者的地位發(fā)生變化

2. 下列企事業(yè)單位中，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有()。

A.依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所

B.某省國(guó)家稅務(wù)局

C.某市大型國(guó)企

D.境外某商業(yè)企業(yè)

3. 訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人需具備主體合法性，下列說法正確的有()。

A.勞動(dòng)者需年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

B.勞動(dòng)者需年滿18周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

4. 自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)()。

A.書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

5. 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有()。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

C.某地下傳銷組織與勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同

D.中國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同

6. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下()條款。

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.用人單位注冊(cè)資本

C.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證

D.勞動(dòng)合同期限

7. 下列有關(guān)工資支付的規(guī)定，說法正確的有()。

A.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的l50%支付勞動(dòng)者工資

B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資

C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資

D.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付

（責(zé)任編輯：xll）

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