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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱
第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
[基本要求]
(一)掌握勞動(dòng)合同的訂立
(二)掌握勞動(dòng)合同的解除和終止
(三)掌握勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(四)熟悉勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
(五)熟悉勞動(dòng)合同的履行和變更
(六)熟悉集體合同和勞務(wù)派遣
(七)熟悉勞動(dòng)爭議的解決
(八)熟悉基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的主要
(九)了解勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同
(十)了解違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
(十一)了解社會(huì)保險(xiǎn)的種類與基本原則
(十二)了解社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營和違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任
[考試內(nèi)容]
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度
一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。
二、勞動(dòng)合同的訂立
(一)勞動(dòng)合同訂立的原則
訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
(二)勞動(dòng)合同訂立的主體
1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。
( 1 ) 勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
( 2 ) 用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
(三)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
(四)勞動(dòng)合同訂立的形式
1 . 書面形式。
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2.口頭形式。
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
(五)勞動(dòng)合同的效力
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
無效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
(一)勞動(dòng)合同必備條款
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
3.勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
5.工作時(shí)間和休息休假。
6.勞動(dòng)報(bào)酬。
國家實(shí)行最低工資保障制度。
7.社會(huì)保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
(二) 勞動(dòng)合同約定條款
除勞動(dòng)合同必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,否則該約定無效。
1.試用期。
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2 個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過 6 個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80% ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.服務(wù)期。
勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、勞動(dòng)合同的履行和變更
(一)勞動(dòng)合同的履行
1. 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
( 1 ) 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
( 2 ) 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
( 3 ) 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞 動(dòng)合同。
( 4 ) 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響 勞動(dòng)合同的履行。
( 5 ) 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承 繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行
勞動(dòng)義務(wù)。
(二)勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
五、勞動(dòng)合同的解除和終止
(一)勞動(dòng)合同的解除
1 . 協(xié)商解除。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2 . 法定解除。
(1) 勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
① 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位的;
② 勞動(dòng)者提前 3 0 日以書面形式通知用人單位的;
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
④用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
⑤ 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
⑧用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
⑩ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
?用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
?法 律 、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
① 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
② 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑧勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
⑩ 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
? 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
?其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(二)勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的情形。
( 1 ) 勞動(dòng)合同期滿的;
( 2 ) 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
( 3 ) 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;
( 4 ) 勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
( 5 ) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
( 6 ) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
( 7 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件。
(三)對勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同,
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:
1 . 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職 業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3- 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5. 在本單位連續(xù)工作滿 1 5 年 ,且距法定退休年齡不足 5 年的;
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1 . 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>
( 1 ) 勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和無須事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解 除勞動(dòng)合同的;
( 2 ) 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;
( 3 ) 用人單位符合提前 3 0 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)
月工資后,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
( 4 ) 用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;
( 5 ) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意 續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;
( 6) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
( 7 ) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;
( 8 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?/p>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(五)勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和雙方義務(wù)
1. 勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。
2. 勞動(dòng)合同解除或終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
3. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
4. 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
5. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、集體合同與勞務(wù)派遣
(一)集體合同
集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。尚未建立工會(huì)的用人單位,可以由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。
集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
(二)勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 ,將被派遣勞動(dòng)者派往用工單位給付勞務(wù)。
勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。
七、勞動(dòng)爭議的解決
(一)勞動(dòng)爭議及解決方法
解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
勞動(dòng)爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在法律沒有具體規(guī)定,按照上述原則也無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
(二)勞動(dòng)調(diào)解
可受理勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織有:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
(三)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后,可以自行和解。仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),如果一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。下列勞動(dòng)爭議,除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;(2) 因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
(四)勞動(dòng)訴訟
勞動(dòng)訴訟依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。
八、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
(一)用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人單位的規(guī)章制度違法,或者訂立、履行、解除和終止勞動(dòng)合同等違法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任勞動(dòng)者因過錯(cuò)違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的,以及違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制,違反服務(wù)期協(xié)議時(shí)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
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