為了幫助考生系統(tǒng)的復習會計職稱考試課程 全面的了解會計職稱考試的相關重點，小編特編輯匯總了2011年會計職稱相關資料，希望對您參加本次考試有所幫助！

第三節(jié)　違反經(jīng)濟法的法律責任

【例題·多選題】判斷一個行為是不是違法行為，可從違法行為的構(gòu)成要件來分析。這里所說的要件包括(　)。

A.違法主體

B.違法的主觀方面

C.違法客體

D.違法的客觀方面

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核點是違法的構(gòu)成要素。違法構(gòu)成的四個要件，是相互聯(lián)系的統(tǒng)一整體。認定任何行為是否違法，必須從這四個方面作全面考察。缺少其中任何一個要件，都不能構(gòu)成違法。

【例題·單選題】下列項目中，不屬于民事責任承擔方式的是(　)。

A.停止侵害

B.返還財產(chǎn)

C.支付違約金

D.罰款

『正確答案』D

『答案解析』本題考核點是法律責任的種類。罰款屬于行政處罰的范圍。

【例題·單選題】下列各項中，不屬于刑罰種類的是(　)。

A.拘役

B.罰款

C.罰金

D.沒收財產(chǎn)

『正確答案』B

【例題·單選題】下列各項中，不屬于行政處罰的是(　)。(2010年)

A.罰金

B.吊銷許可證

C.警告

D.沒收違法所得

『正確答案』A

『答案解析』根據(jù)規(guī)定，行政處罰分為人身自由罰(行政拘留)、行為罰(責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷暫扣許可證和執(zhí)照)、財產(chǎn)罰(罰款、沒收非法財物)和聲譽罰(警告)等多種形式。選項A“罰金”是“刑事責任”;“罰款”才是“行政處罰”。

第二章　勞動合同法律制度

考情分析

2011年本章內(nèi)容沒有變化;考試各種題型均可出現(xiàn);2010年考試中本章分值占13分，預計2011年考試中本章分值將在20分左右。

第一節(jié)　勞動合同法律制度概述

【例題·多選題】關于勞動合同的特征，下列選項正確的有(　)。

A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范

C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

『正確答案』ABC

『答案解析』在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。

【例題·多選題】下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有(　)。

A.民辦非企業(yè)單位 B.國辦大學(教職工)

C.事業(yè)單位 　D.外國境內(nèi)的企業(yè)

『正確答案』AC

『答案解析』我國《勞動合同法》不適用外國境內(nèi)的企業(yè)，國辦院校的教職工比照《公務員法》執(zhí)行。

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2012年中級會計職稱《財務管理》模擬試題（一）匯總

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（責任編輯：中大編輯）

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