為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)會(huì)計(jì)職稱考試課程 全面的了解會(huì)計(jì)職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了會(huì)計(jì)職稱考試相關(guān)資料，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

7. 某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的正確做法是(　)。

A.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

B.經(jīng)工會(huì)同意

C.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致

D.經(jīng)勞動(dòng)者同意

8. 勞動(dòng)合同期限不滿3年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是(　)。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

9. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(　)。

A.違約金

B.賠償金

C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)

10. 在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)一定期限。該期限為(　)。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(　)。

A.法律援助

B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

12. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，修改了原勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動(dòng)合同保存方式是(　)。

A.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

B.由勞動(dòng)者自行保存

C.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

D.由勞動(dòng)行政部門保存

13. 下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?　)

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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