三、勞動(dòng)合同訂立的形式

（一）書(shū)面形式及要求

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【例題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6千元，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其后小王多次向公司提出訂立書(shū)面合同的要求，公司卻沒(méi)有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書(shū)面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動(dòng)合同。分析該案件應(yīng)如何解決。

【解析】從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿(mǎn)一年，用人單位未與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，小王可要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小王可獲得從2008年3月起至2009年1月（自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日）共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元（6000×11＝66000）。

（二）例外情況

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

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