（二）用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務

1、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動法律法規(guī)的義務性規(guī)范和勞動合同的約定條款。合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

2、建立勞動規(guī)章制度的程序（核心是民主協(xié)商與勞資共議）

（1）經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見；

（2）與工會或職工代表平等協(xié)商確定：

（3）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。

提示：如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。

3、勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任

如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。

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