為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)會計(jì)職稱考試課程 全面的了解會計(jì)職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了會計(jì)職稱考試相關(guān)資料，希望對您參加本次考試有所幫助！

11. 下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有(　)。

A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個月

B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個月

C.在本單位工作年限實(shí)際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個月

D.在本單位工作年限實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制

12. 某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有(　)。

A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員22人

B.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員15人

C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員10人

D.因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人

13. 下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有(　)。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)

B.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

14. 下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有(　)。

A.勞動者 在本單位患職業(yè)病的

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女職工哺乳期的

D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的

15. 用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是(　)。

A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同

B.勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同

C.固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的

D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

16. 下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有(　)。

A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

B.與本案有利害關(guān)系的

C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

三、判斷題

1. 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用勞動合同法;但是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，不適用勞動合同法。(　)

2. 勞動合同依法訂立后，須經(jīng)勞動部門備案后生效。(　)

3. 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。(　)

4. 一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。 (　)

5. 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(　)

6. 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。(　)

7. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。(　)

8. 根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請。 (　)

9. 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。(　)

10. 勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。(　)

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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