服務(wù)期

(1)服務(wù)期的適用范圍

用人單位為勞動者“提供專項培訓(xùn)費用”，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

服務(wù)期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。

【注意】①對勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn);

②培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的;

③培訓(xùn)費用的數(shù)額比較大;

④服務(wù)期的年限可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定;

⑤約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

(2)違約責(zé)任

①勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

②違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

③用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

(3)解除勞動合同后的違約金問題

①服務(wù)期滿，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關(guān)系無需支付違約金。

②勞動合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動合同應(yīng)順延，若勞動者解除勞動關(guān)系則需支付違約金。

③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若“勞動者”因違紀(jì)等“重大過錯”行為而被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。

④用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，由于“用人單位過錯”導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

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