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14. 賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應當?shù)玫降募影噘M是(　)元。

A.160

B.320

C.890

D.1050

15. 經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是(　)。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

16. 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是(　)。

A.15日

B.20日

C.30日

D.10日

17. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　)。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.4年

18. 下列情形中，不能擔任勞動爭議仲裁員的是(　)。

A.張某擔任審判員未滿5年

B.李某從事法律教學工作，取得中級職稱未滿5年

C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年

D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年

二、多項選擇題

1. 用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括(　)

A.勞動者姓名

B.公民身份證號碼

C.聯(lián)系方式

D.勞動合同期限

2. 用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，正確的是(　)。

A.自用工之日起1個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同

C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日

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（責任編輯：中大編輯）

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