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本文主要介紹2012年會(huì)計(jì)職稱初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)輔導(dǎo)勞動(dòng)合同訂立,希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會(huì)計(jì)職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)!!
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
一、勞動(dòng)合同訂立的原則
【例題·單選題】訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守合法、( )、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。
A.公道 B.公認(rèn)
C.公開(kāi) D.公平
『正確答案』D
二、勞動(dòng)合同訂立主體
(一)勞動(dòng)合體訂立主體資格——雙方主體都合法
1.勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)
1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2.勞動(dòng)者的義務(wù)——用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。
三、勞動(dòng)合同訂立的形式
1.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。——例外:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
注意:勞動(dòng)關(guān)系的建立≠勞動(dòng)合同訂立
(1)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
(2)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
3.用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形(難點(diǎn)):
(1)自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
(2)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【例題·判斷題】用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿l個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的當(dāng)日。( )
『正確答案』×
『答案解析』用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿l個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
(3)用人單位自用工之日起滿l年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)合同的類型——固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(重點(diǎn))和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
(一)固定期限勞動(dòng)合同——約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同(長(zhǎng)期性的合同)。
1.勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件:
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的:
①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
②嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的:
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
⑤被依法追究刑事責(zé)任的;
⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
2012年初級(jí)會(huì)計(jì)師考試科目經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)輔導(dǎo)答疑筆記匯總
(責(zé)任編輯:xll)
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