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2014年初級會計職稱考試試題經(jīng)濟法基礎(chǔ)??碱A(yù)測8

發(fā)表時間:2014/8/18 9:27:11 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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初級會計職稱考試試題經(jīng)濟法基礎(chǔ)??碱A(yù)測多項選擇題

1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當年年休假的有(  )。

A,依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請事假累計20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿20年以上,請病假累計滿3個月的

【答案】ABC

【解析】選項D:累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的,不得享受當年的帶薪年休假。

2.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同,關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度的有(  )。

A.不約定試用期

B.試用期1個月

C.試用期3個月

D.試用期6個月

【答案】ABCD

【解析】(1)選項A:試用期屬于勞動合同的約定條款(而非必備條款),當事人可以不約定試用期;(2)選項BCD:3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月(≤6個月即可)。

3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有(  )。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

【答案】ABCD

【解析】選項ABCD均屬于勞動者可“隨時通知”解除勞動合同的情形。

4.根據(jù)勞動合同法律規(guī)定的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有(  )。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期

【答案】ABC

【解析】選項D:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

5.勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的,應(yīng)當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中,正確的有(  )。

A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

C.勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間的限制

D.勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起1年

【答案】CD

【解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

6.張某2010年8月進入甲公司工作,公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中,正確的有(  )。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應(yīng)與張某補訂書面勞動合同,并支付工資補償

D.張某可與公司終止勞動關(guān)系,公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償

【答案】CD

【解析】(1)選項A:勞動關(guān)系自用工之日起建立,與何時簽訂勞動合同無關(guān),在本題中,張某已于2010年8月進入甲公司工作,勞動關(guān)系已經(jīng)建立;(2)選項B:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,在本題中,張某于2010年8月份進入甲公司工作,至年底尚不足1年;(3)選項CD:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資(工資補償),并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付“經(jīng)濟補償”。

7.下列各項中,屬于勞動合同訂立原則的有(  )。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.誠實信用原則

【答案】ABCD

【解析】勞動合同訂立的原則,包括:合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。

8.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有(  )。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次同定期限勞動合同,繼續(xù)續(xù)訂的

C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同,勞動者在

該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

【答案】AD

【解析】(1)選項B:連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,并且勞動者不具有“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”等法定情形時,續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同;(2)選項CD:用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。9.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動爭議中,勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有(  )。

A.確認勞動關(guān)系爭議

B.工傷醫(yī)療費爭議

C.勞動保護條件爭議

D.社會保險爭議

【答案】ABCD

【解析】勞動爭議的范圍主要指用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有(  )。

A.勞動合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動者達到法定退休年齡

【答案】ABCD

【解析】勞動合同終止的情形包括:(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者達到法定退休年齡的;(4)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

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