為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)會計(jì)職稱考試課程 全面的了解會計(jì)職稱考試的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2011年會計(jì)職稱相關(guān)資料，希望對您參加本次考試有所幫助！

二、多項(xiàng)選擇題(本類題共20小題，每小題2分，共40分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用2B鉛筆填涂答題卡中題號25至44信息點(diǎn)。多選、少選、錯選、不選均不得分)

25.模擬稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以無限期追征稅款和滯納金的有(　)

A.納稅人偷稅

B.納稅人抗稅

C.納稅人騙稅

D.納稅人計(jì)算錯誤少繳稅款

參考答案：ABC

答案解析：對偷稅、抗稅、騙稅的，稅務(wù)機(jī)關(guān)追征其未繳或者少繳的稅款、滯納金或者所騙取的稅款，不受前述規(guī)定期限的限制，即稅務(wù)機(jī)關(guān)可以無限期追征。

試題點(diǎn)評：本題主要考核稅收征收管理法律制度的“稅款征收措施”知識點(diǎn)。

26.根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)的下列具體行政行為中，屬于行政處罰的有(　)

A.確認(rèn)適用稅率

B.確認(rèn)納稅期限

C.沒收財(cái)物和違法所得

D.停止出口退稅權(quán)

參考答案：CD

答案解析：根據(jù)規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的行政處罰行為包括：罰款;沒收財(cái)物和違法所得和停止出口退稅權(quán)。

試題點(diǎn)評：本題主要考核稅收征收管理法律制度的“稅收法律責(zé)任”知識點(diǎn)。

27.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列票據(jù)中，屬于見票即付的有(　)。

A.轉(zhuǎn)賬支票

B.銀行匯票

C.銀行承兌匯票

D.商業(yè)承兌匯票

參考答案：AB

答案解析：見票即付的票據(jù)支票、本票、銀行匯票。

試題點(diǎn)評：本題主要考核支付結(jié)算法律制度的“支票”知識點(diǎn)。

28.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，關(guān)于票據(jù)保證的下列表述中，正確的有(　)。

A.票據(jù)上未記載保證日期的，被保證人的背書日期為保證日期

B.保證人未在票據(jù)或粘單上記載被保證人名稱的已承兌票據(jù)，承兌人為被保證人

C.保證人為兩人以上的，保證人之間承擔(dān)連帶責(zé)任

D.保證人清償票據(jù)債務(wù)后，可以對被保證人及其前手行使追索權(quán)

參考答案：BCD

答案解析：根據(jù)規(guī)定，保證人在票據(jù)或者粘單上未記載“保證日期”的，出票日期為保證日期，因此選項(xiàng)A的說法錯誤。

試題點(diǎn)評：本題主要考核支付結(jié)算法律制度的“票據(jù)概述”知識點(diǎn)。

29.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，關(guān)于支票的下列表述中，正確的有(　)。

A.支票基本當(dāng)事人包括出票人、付款人、收款人

B.支票金額和收款人名稱可以由出票人授權(quán)補(bǔ)記

C出票人不得在支票上記載自己為收款人

D.支票的付款人是出票人的開戶銀行

參考答案：ABD

答案解析：出票人可以在支票上記載自己為收款人。

試題點(diǎn)評：本題主要考核支付結(jié)算法律制度的“支票”知識點(diǎn)。

30.下列各項(xiàng)中，能夠引起法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅的事實(shí)有(　)。

A.自然災(zāi)害

B.公民死亡

C.簽訂合同

D.提起訴訟

參考答案：ABCD

答案解析：選項(xiàng)A和選項(xiàng)B屬于法律事實(shí)中的事件;選項(xiàng)C和選項(xiàng)D是屬于法律事實(shí)中的法律行為。

試題點(diǎn)評：本題主要考核總論的“法律事實(shí)”知識點(diǎn)。

31.下列關(guān)于仲裁審理的表述中，符合仲裁法律制度規(guī)定的有(　)。

A.除當(dāng)事人協(xié)議外，仲裁開庭進(jìn)行

B.仲裁員不實(shí)行回避制度

C.當(dāng)事人可以自行和解

D.仲裁庭可以進(jìn)行調(diào)解

參考答案：CD

答案解析：仲裁不公開進(jìn)行，當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行，但涉及國家秘密的除外，因此A選項(xiàng)錯誤;仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請： (1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;

(2)與本案有利害關(guān)系：

(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的：

(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的，因此B選項(xiàng)錯誤。

試題點(diǎn)評：本題主要考核總論的“仲裁的基本規(guī)定”知識點(diǎn)。

32.下列案件中，適用《民事訴訟法》的有()

A.公民名譽(yù)權(quán)糾紛案件

B.企業(yè)與銀行因票據(jù)糾紛提起訴訟的案件

C.納稅人與稅務(wù)機(jī)關(guān)因稅收征納爭議提起訴訟的案件

D.勞動者與用人單位因勞動合同糾紛提起訴訟的案件

參考答案：ABD

答案解析：選項(xiàng)A屬于因民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法等調(diào)整的平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生的民事案件;選項(xiàng)B屬于按照公示催告程序解決的宣告票據(jù)和有關(guān)事項(xiàng)無效的案件;選項(xiàng)D屬于因經(jīng)濟(jì)法、勞動法調(diào)整的社會關(guān)系發(fā)生的爭議，法律規(guī)定適用民事訴訟程序?qū)徖淼陌讣?，如企業(yè)破產(chǎn)案件、勞動合同糾紛案件等，均適用于《民事訴訟法》的規(guī)定。選項(xiàng)C適用《行政訴訟法》的規(guī)定。

試題點(diǎn)評：本題主要考核總論的“訴訟的基本規(guī)定”知識點(diǎn)。

33.根據(jù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，被申請人的下列具體行為中，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以撤銷、變更或者確認(rèn)違法的有()

A.主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的行政行為

B.違反法定程序的行政行為

C.超越或者濫用職權(quán)的行政行為

D.適用依據(jù)錯誤的行政行為

參考答案：ABCD

答案解析：具體行政行為有下列情形之一的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)決定撤銷、變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法： ①主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的; ②適用依據(jù)錯誤的; ③違反法定程序的; ④超越或者濫用職權(quán)的;⑤具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)摹?/p>

試題點(diǎn)評：本題主要考核總論的“行政復(fù)議決定”知識點(diǎn)。

34.張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有()

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動合同，并支付工資補(bǔ)償

D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

參考答案：CD

答案解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書

面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項(xiàng)B的說法錯誤。

試題點(diǎn)評：本題主要考核勞動合同法律制度的“勞動合同訂立時間”知識點(diǎn)。

35.下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同訂立原則的有()

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.誠實(shí)信用原則

參考答案：ABCD

答案解析：勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則(2)公平原則(3)平等自愿原則(4)協(xié)商一致原則(5)誠實(shí)信用原則。

試題點(diǎn)評：本題主要考核勞動合同法律制度的“勞動合同訂立原則”知識點(diǎn)。

36.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有(　)

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的

C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

參考答案：ABD

答案解析：用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，因此選項(xiàng)C的說法錯誤。

試題點(diǎn)評：本題主要考核勞動合同法律制度的“無固定期限勞動合同”知識點(diǎn)。

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