2013年會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試基礎(chǔ)鞏固階段，小編特為您搜集整理了2013年會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)模擬(10) ，希望對(duì)您的復(fù)習(xí)有所幫助!!

一、單項(xiàng)選擇題

1.以股份支付形式獲取職工服務(wù)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)的資產(chǎn)成本或費(fèi)用(不考慮授予日即可行權(quán)的情況)。那么以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付等待期資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)處理中貸方涉及的會(huì)計(jì)科目分別是( )。

A.應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付職工薪酬

B.資本公積——其他資本公積、應(yīng)付職工薪酬

C.應(yīng)付職工薪酬、資本公積——其他資本公積

D.資本公積——其他資本公積、資本公積——其他資本公積

2.企業(yè)授予高層管理者的現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后至結(jié)算日前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日因負(fù)債公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)計(jì)入( )。

A.管理費(fèi)用 B.公允價(jià)值變動(dòng)損益

C.制造費(fèi)用 D.資本公積

3.甲公司系一上市公司，為激勵(lì)員工，授予其管理層的股份支付協(xié)議規(guī)定，今后3年中，甲公司股價(jià)每年提高8%以上，則可獲得一定數(shù)量的該公司股票。到第3年年末，該目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)。則甲公司在第3年年末對(duì)已經(jīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理是( )。

A.應(yīng)再轉(zhuǎn)回計(jì)入公允價(jià)值變動(dòng)損益

B.應(yīng)再轉(zhuǎn)回計(jì)入管理費(fèi)用

C.應(yīng)再轉(zhuǎn)回計(jì)入資本公積

D.不應(yīng)再轉(zhuǎn)回

4.下列說(shuō)法不正確的是( )

A.股份支付是企業(yè)與職工或其他方之間發(fā)生的交易

B.股份支付是以獲取職工或其他方服務(wù)為目的的交易

C.股份支付交易的對(duì)價(jià)或其定價(jià)與企業(yè)自身權(quán)益工具未來(lái)的價(jià)值密切聯(lián)系

D.股份支付企業(yè)只有向員工支付其自身權(quán)益工具的一種形式

5.下列各項(xiàng)中，作為以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的工具是( )。

A.優(yōu)先股 B.股票期權(quán)

C.限制性股票 D.現(xiàn)金股票增值權(quán)

6.下列以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的會(huì)計(jì)處理中，不正確的是( )。

A.初始確認(rèn)時(shí)以企業(yè)所承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量

B.初始確認(rèn)時(shí)確認(rèn)所有者權(quán)益

C.等待期內(nèi)按照所確認(rèn)負(fù)債的金額計(jì)入成本或費(fèi)用

D.可行權(quán)日后相關(guān)負(fù)債的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入公允價(jià)值變動(dòng)損益

7.根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》規(guī)定，應(yīng)確定為授予日的是( )。

A.2010年3月15日企業(yè)與職工(或其他方)雙方就股份支付交易的協(xié)議條款和條件進(jìn)行協(xié)商

B.2010年5月28日企業(yè)與職工(或其他方)雙方均接受股份支付交易的協(xié)議條款和條件

C.2010年8月20日該協(xié)議獲得股東大會(huì)或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)

D.2010年9月30日持有股票期權(quán)的職工以特定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的股票

8.2008年1月1日，東方股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“東方公司”)為其50名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，可行權(quán)日為2011年12月31日，自該日起管理人員根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2012年12月31日之前行使完畢。東方公司授予日該增值權(quán)市價(jià)5元，2008至2011年年末預(yù)計(jì)股票增值權(quán)公允價(jià)值分別為8元、10元、12元和15元，假設(shè)東方公司預(yù)計(jì)沒(méi)有離職，其2008年年末該項(xiàng)股份支付激勵(lì)政策對(duì)當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額是( )元。

A.6 250 B.10 000 C.25 000 D.40 000

9.2008年1月1日，東方股份有限公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份股票增值權(quán)，行權(quán)日為2011年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2013年12月31日之前行使完畢。截至2009年年末累積確認(rèn)負(fù)債150 000元，在2010年有5人離職，預(yù)計(jì)2011年沒(méi)有離職，2010年年末該股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元，該項(xiàng)股份支付對(duì)2010年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額和2010年年末該項(xiàng)負(fù)債的累積金額是( )元。

A.18 750，120 000 B.75 000，125 000

C.52 500，202 500 D.22 050，225 000

10.東方股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“東方公司”)為一上市公司。2008年12月31日，東方公司向其100名管理人員每人授予200份股票期權(quán)，這些職員從2008年12月31日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以以每股5元的價(jià)格購(gòu)買200股本公司股票，從而獲益。東方公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為30元。至2011年12月31日A公司估計(jì)的100名管理人員的離開(kāi)比例為10%。假設(shè)剩余90名職員在2011年12月31日全部行權(quán)，東方公司股票面值為1元。則記入“資本公積——股本溢價(jià)”科目的金額為( )元。

A.72 000 B.600 000 C.612 000 D.582 000

二、多項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于股份支付的計(jì)量，下列說(shuō)法中正確的有( )。

A.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量，不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)

B.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)按資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量

C.以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量，不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)

D.對(duì)于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積。

2.對(duì)于以權(quán)益結(jié)算換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)記入( )科目。

A.管理費(fèi)用 B.制造費(fèi)用

C.研發(fā)支出 D.財(cái)務(wù)費(fèi)用

3.下列關(guān)于條款和條件的取消或結(jié)算的說(shuō)法中正確的有( )。

A.將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額

B.在取消或結(jié)算時(shí)支付給職工的所有款項(xiàng)均應(yīng)作為權(quán)益的回購(gòu)處理，回購(gòu)支付的金額高于該權(quán)益工具在回購(gòu)日公允價(jià)值的部分，計(jì)入所有者權(quán)益(即資本公積——其他資本公積)

C.如果向職工授予新的權(quán)益工具，并在新權(quán)益工具授予日認(rèn)定所授予的新權(quán)益工具是用于替代被取消的權(quán)益工具的，企業(yè)應(yīng)以與處理原權(quán)益工具條款和條件修改相同的方式，對(duì)所授予的替代權(quán)益工具進(jìn)行處理

D.如果企業(yè)未將新授予的權(quán)益工具認(rèn)定為替代權(quán)益工具，則應(yīng)當(dāng)將其作為一項(xiàng)新授予的股份支付進(jìn)行處理。

4.2009年1月，為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管，騰達(dá)上市公司與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)，并且公司股價(jià)每年均提高15%以上，管理層成員即可以以低于市價(jià)的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的本公司股票。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了50 000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門設(shè)立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來(lái)行權(quán)時(shí)支付的購(gòu)買股票款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全額提取。下列說(shuō)法中正確的有( )。

A.公司管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)屬于可行權(quán)條件

B.公司股價(jià)年增長(zhǎng)15%以上屬于可行權(quán)條件

C.服務(wù)滿3年是一項(xiàng)服務(wù)期限條件

D.公司要求管理層成員將部分薪金存入統(tǒng)一賬戶保管屬于可行權(quán)條件

5.2010年1月1日，東方公司為其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到20%;第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15%;第三年年末的可行權(quán)條件為三年平均增長(zhǎng)10%。每份期權(quán)在2010年1月1日的公允價(jià)值為24元。2010年年末企業(yè)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)權(quán)益凈利潤(rùn)增長(zhǎng)18%的目標(biāo)，但預(yù)計(jì)2011年將以同樣速度增長(zhǎng)。2011年年末企業(yè)凈利潤(rùn)僅增長(zhǎng)了10%，當(dāng)年公司仍然估計(jì)能夠在第三年取得較理想的業(yè)績(jī)，從而實(shí)現(xiàn)3年平均增長(zhǎng)10%的目標(biāo)。根據(jù)以上情況，則下列說(shuō)法正確的有( )

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)以2010年1月1日期權(quán)的公允價(jià)值為基礎(chǔ)在等待期內(nèi)確認(rèn)成本費(fèi)用和權(quán)益

B.2010年年末企業(yè)估計(jì)等待期為2年

C.2010年年末企業(yè)估計(jì)等待期為3年

D.企業(yè)的等待期自始至終都是3年，沒(méi)有發(fā)生變化

6.下列關(guān)于等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的處理，正確的有( )。

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工或其他方提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)所有者權(quán)益或負(fù)債

B.等待期確定后，業(yè)績(jī)條件為非市場(chǎng)條件的，如果后續(xù)信息表明需要調(diào)整對(duì)可行權(quán)情況的估計(jì)的，應(yīng)對(duì)前期估計(jì)進(jìn)行修改

C.對(duì)于附有市場(chǎng)條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場(chǎng)條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)

D.在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)最新取得的可行權(quán)職工人數(shù)變動(dòng)等后續(xù)信息做出最佳估計(jì)，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。在可行權(quán)日，最終預(yù)計(jì)可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量應(yīng)當(dāng)與實(shí)際可行權(quán)工具的數(shù)量一致

7.信達(dá)公司系一上市公司，為激勵(lì)員工，授予其管理層的某股份支付協(xié)議規(guī)定，今后3年中，公司股價(jià)3年平均增長(zhǎng)8%以上，則可獲得一定數(shù)量的該公司股票。第1年和第2年年末，公司預(yù)計(jì)都可以實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)，到第3年年末，該目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)。則信達(dá)公司在第3年年末的會(huì)計(jì)處理不正確的有( )。

A.繼續(xù)確認(rèn)成本費(fèi)用

B.當(dāng)年不能確認(rèn)成本費(fèi)用

C.當(dāng)年不能確認(rèn)成本費(fèi)用，而且要把前兩年確認(rèn)的轉(zhuǎn)回

D.將前兩年確認(rèn)的成本費(fèi)用轉(zhuǎn)入公允價(jià)

（責(zé)任編輯：xll）

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