11、下列情形中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是()。

A.在本單位連續(xù)工作滿10年

B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

C.在本單位連續(xù)工作滿15年

D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

12、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

13、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是()。

A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性

C.違約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?。違約金的支付只能是勞動(dòng)者。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

14、趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在()之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

A.2010年1月1日

B.2010年7月1日

C.2011年7月1日

D.2011年1月1日

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

掃描初級(jí)會(huì)計(jì)職稱二維碼，獲取更多初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試信息!

最新初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試題庫(kù)|手機(jī)題庫(kù)免費(fèi)下載 微信搜索“中大初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試”

編輯推薦：

2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試成績(jī)查詢時(shí)間

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱免費(fèi)直播課，速來(lái)報(bào)名>>

2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試真題及答案首發(fā)

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試 零基礎(chǔ)雙師資 高效通關(guān)

（責(zé)任編輯：）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)