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第二章 勞動合同法律制度

第一節(jié) 勞動合同的特征與勞動合同法的適用范圍

勞動合同的特征

勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

與一般民事合同相比，勞動合同的主體具有特定性，勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性，勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

1.主體特定性——主體一方是勞動者另一方是用人單位

2.內(nèi)容法定性——(1)勞動者受到用人單位管理

(2)保護利益的強制性

3.地位變化性——簽訂時自愿平等，簽訂后管理與服從。

【例】單項選擇題

◎關(guān)于勞動合同的特征，下列不正確的有( )。

A. 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B. 對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范

C. 勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

D. 在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

正確答案：D

1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特別解釋：

公務(wù)員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、小時工等不適用勞動合同法。

用人單位限制在“境內(nèi)”;但勞動者沒有地域限制，沒有排除外國人。

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（責任編輯：xll）

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