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(二)勞動爭議的解決原則和方法
1、解決方法:協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。
2、解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。
二、勞動調(diào)解
(一)勞動爭議調(diào)解組織
1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
2、依法沒立的基層人民調(diào)解組織:
3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
(二)調(diào)解員
對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
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