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勞動合同法律制度輔導(dǎo)(16) 2011年經(jīng)濟法基礎(chǔ)第二章

發(fā)表時間:2010/9/16 10:35:33 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

提示:補償金的數(shù)額由雙方約定,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、簽訂競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償,否則該條款無效。

4、競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

5、競業(yè)限制期限,不得超過2年。

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