本文主要介紹2012年會計職稱初級會計職稱考試經濟法基礎知識第二章勞動合同法律制度第六節(jié)勞動爭議的解決預習講義，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計職稱考試的相關重點!!

第六節(jié) 勞動爭議的解決

一、勞動爭議及解決方法

1、勞動爭議的范圍

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、舉證責任

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

3、勞動爭議的解決方法

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

【說明】勞動爭議的解決路徑：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。

二、勞動調解

1、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。

2、經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人“簽名或者蓋章”，經調解員“簽名并加蓋調解組織印章”后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

3、達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請“仲裁”。

4、因拖欠“勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金”事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

5、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

三、勞動仲裁

【說明】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

1、勞動仲裁參加人

(1)當事人

發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

(2)當事人代表

發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3名至5名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。

(3)代理人

當事人可以委托代理人參加仲裁活動;喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人;勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

2、勞動仲裁機構(勞動爭議仲裁委員會

(1)省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立，直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。

(2)勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。

(3)勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應當是單數。

3、仲裁員的任職條件(下列條件之一

(1)曾任審判員的;

(2)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;

(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的;

(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

4、勞動仲裁管轄

(1)勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。

(2)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

5、申請時效

(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

(2)時效的中斷

勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

(3)時效的中止

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

2012年會計職稱考試《初級經濟法》專題講義匯總

2012年會計職稱考試《初級經濟法》輔導強化講義匯總

（責任編輯：xll）

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