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(三)開庭和裁決

1.公開仲裁制;勞動仲裁公開進行。

當事人協(xié)議不公開的或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

提示：《仲裁法》規(guī)定的民事仲裁不公開進行。當事人協(xié)議公開的，可以公開進行;但涉及國家秘密的除外。

2.仲裁庭應當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

3.審限(審理期限)

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過l5日。逾期未做出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

4.裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見做出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

5.下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

① 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準l2個月金額的爭議;② 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

6.用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

①適用法律、法規(guī)確有錯誤的;②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的：③違反法定程序的：④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的：⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的：⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

提示：(1)人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有上述規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。(2)當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

【例題·多選題】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，下列關于勞動仲裁的表述中，正確的有(　)。

A.勞動爭議仲裁不公開進行

B.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請

C.裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出

D.當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行

『正確答案』BCD

『答案解析』勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

第七節(jié)　違反勞動合同法的法律責任

1.用人單位“訂立勞動合同”違法的法律責任

用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2.用人單位“履行勞動合同”違法的法律責任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3.用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責任

(1)用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

(2)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

4.其他法律責任

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔“連帶賠償責任”。

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（責任編輯：中大編輯）

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