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本文主要介紹2012年會計職稱初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識第二章勞動合同制度第四節(jié)勞動合同的履行和變更講義精講 ,希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計職稱考試的相關(guān)重點!!
第四節(jié) 勞動合同的履行和變更
一、勞動合同的履行
(一)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務
1.及時足額支付勞動報酬。拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
(二)用人單位依法建立完善勞動規(guī)章制度,保證勞動者享有勞動權(quán)利,履行義務:
1.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,對雙方有法律約束力。
2.建立勞動規(guī)章制度的程序:
(1)經(jīng)職代會或全體職工討論,提出方案和意見;
(2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定;
(3) 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示,或者告知勞動者。未經(jīng)公示或者對勞動者告知,該規(guī)章對勞動者不生效。
方式:張貼公告、員工手冊送達、會議精神傳達等。
二、勞動合同的變更
1.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2.變更合同的絕對自愿一致和相對自愿一致:
絕對自愿一致:任何一方拒絕變更勞動合同,繼續(xù)履行原合同;
相對自愿一致:一些特殊情況下即使一方拒絕變更合同,也不能再履行原勞動合同了。(不可抗力、企業(yè)遷移)
3.工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位,可以與勞動者協(xié)商一致,變更合同的內(nèi)容。
如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位,屬于用人單位的自主權(quán),用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。
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(責任編輯:xll)
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