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勞動合同法律制度輔導(23) 2011年經(jīng)濟法基礎第二章

發(fā)表時間:2010/9/16 10:49:22 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關注微信:關注中大網(wǎng)校微信
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2、用人單位可單方面解除勞動合同的情形

(1)提前通知(無過失性辭退)(有補償)

有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資(該勞動者上一個月的工資標準)后,可以解除勞動合同:
①勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量)
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(2)隨時通知(無補償)

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
③勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

(3)裁減人員(經(jīng)濟性裁員)(有補償)

有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員;
④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

提示(1):裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:
①    與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
②    與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
③家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

提示(2):用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【例題】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中,屬于經(jīng)濟性裁員的有(?。?。

A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,需要裁減人員25人

B.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,需要裁減人員15人

C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員10人

D.因經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需要裁減人員7人

【答案】ABC

【解析】本題考核點是經(jīng)濟性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,屬于經(jīng)濟性裁員。選項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

3、用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

③患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

提示:用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

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