2、用人單位可單方面解除勞動合同的情形
(1)提前通知(無過失性辭退)(有補償) |
有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資(該勞動者上一個月的工資標準)后,可以解除勞動合同: |
(2)隨時通知(無補償) |
①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; |
(3)裁減人員(經(jīng)濟性裁員)(有補償) |
有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: |
提示(1):裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員: |
|
提示(2):用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 |
【例題】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中,屬于經(jīng)濟性裁員的有(?。?。
A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,需要裁減人員25人
B.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,需要裁減人員15人
C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員10人
D.因經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需要裁減人員7人
【答案】ABC
【解析】本題考核點是經(jīng)濟性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,屬于經(jīng)濟性裁員。選項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。
3、用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
③患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
提示:用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
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(責任編輯:)
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