關(guān)注：2018年這些學(xué)歷不能再報考執(zhí)業(yè)藥師資格考試了?

進入2017年以來，對執(zhí)業(yè)藥師利好的消息不斷傳來，在國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步改革完善藥品生產(chǎn)流通使用政策的若干意見》中，鼓勵開展藥師網(wǎng)上處方審核、合理用藥指導(dǎo)等藥事服務(wù)。還鼓勵藥師探索合理補償途徑，做好與醫(yī)保等政策的銜接。行業(yè)內(nèi)據(jù)此推斷，互聯(lián)網(wǎng)審方和醫(yī)療保險補償極有可能成為藥師兼職收入的來源。

拋開政策對執(zhí)業(yè)藥師的利好因素，“執(zhí)業(yè)藥師嚴重稀缺”、“某連鎖高薪聘請執(zhí)業(yè)藥師”，“執(zhí)業(yè)藥師薪酬為店員X倍”等關(guān)于執(zhí)業(yè)藥師薪酬利好的新聞也層出不窮。執(zhí)業(yè)藥師真的受到足夠的重視，迎來職業(yè)發(fā)展的春天，獲得“名利雙收”了嗎?據(jù)職友集對全國執(zhí)業(yè)藥師薪酬的最新統(tǒng)計，目前執(zhí)業(yè)藥師平均工資為5090元，僅比半年前增加30元，各地區(qū)收入差異大，北京、深圳的執(zhí)業(yè)藥師平均工資明顯高于全國執(zhí)業(yè)藥師的平均工資，65%的人認為工資偏低，執(zhí)業(yè)藥師并未受到相應(yīng)的重視。

一、執(zhí)業(yè)藥師還算“香餑餑”嗎?

按照國務(wù)院印發(fā)的未來市場對執(zhí)業(yè)藥師的需求，執(zhí)業(yè)藥師總數(shù)是嚴重缺乏的，然而在實際的采訪中，多數(shù)執(zhí)業(yè)藥師認為在連鎖中，目前的藥師數(shù)量足夠滿足GSP的要求。在連鎖鼓勵員工考取執(zhí)業(yè)藥師的政策之下，每家連鎖每年都會新增執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量，有執(zhí)業(yè)藥師提出個別連鎖因藥師數(shù)量過剩，每個月的職稱補助還有所降低。廣西某連鎖執(zhí)業(yè)藥師表示，從業(yè)7年該公司執(zhí)業(yè)藥師的補助從未增加，執(zhí)業(yè)藥師的薪酬增加主要還是來自于銷售提成的增加。

執(zhí)業(yè)藥師缺口的大小與地區(qū)發(fā)展程度和公司發(fā)展規(guī)模息息相關(guān)，但可以確定的是，目前大多執(zhí)業(yè)藥師的薪酬補助僅限制于公司對其職稱的補貼，執(zhí)業(yè)藥師收入的高低基本取決于其銷售額的多少。吉林大藥房藥品質(zhì)量負責(zé)人兼執(zhí)業(yè)藥師陳慧燕表示，大環(huán)境下確實有一些對執(zhí)業(yè)藥師的政策利好，但回歸現(xiàn)實，在顧客眼里，執(zhí)業(yè)藥師就是賣藥的，社會地位沒有提高，專長也沒有得到很好的發(fā)揮，故而薪酬待遇也不高。

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二、執(zhí)業(yè)藥師期待發(fā)揮專業(yè)所長

執(zhí)業(yè)藥師薪酬待遇不能滿足期待，并不意味著嚴苛的公司和老板過多地剝奪了執(zhí)業(yè)藥師的價值。采訪中，執(zhí)業(yè)藥師們對提升自我價值的需求迫在眉睫，執(zhí)業(yè)藥師渴望和營業(yè)員從事不同的工種，為顧客提供更加專業(yè)的藥事服務(wù)和用藥指導(dǎo)，并期望從中體現(xiàn)出個人價值。他們期望所做的工作是其他店員不可替代的，讓公司和顧客都認可執(zhí)業(yè)藥師的價值，這時候才能夠心安理得獲取更多的勞動報酬。

除此之外，將執(zhí)業(yè)藥師的薪酬考核標準與其他店員分開，不要僅僅依據(jù)銷售指標來衡量執(zhí)業(yè)藥師的價值，應(yīng)該尋找適合執(zhí)業(yè)藥師工作內(nèi)容的考核模式，考核內(nèi)容也應(yīng)該具有較強的專業(yè)性，但遺憾的是，大多連鎖目前并沒有如此區(qū)分。

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三、晉升空間比薪酬更具吸引力

每個月基本的職稱補貼不足以滿足執(zhí)業(yè)藥師的需求，執(zhí)業(yè)藥師的專業(yè)能力如何轉(zhuǎn)化成收益也需要漫長的發(fā)展過程。但行業(yè)內(nèi)對執(zhí)業(yè)藥師的認可程度在逐步提高，在采訪中，大多數(shù)連鎖都在致力于為執(zhí)業(yè)藥師提供更大的職業(yè)發(fā)展空間。

四、藥師從藥事服務(wù)中收益的探索

為何行業(yè)對執(zhí)業(yè)藥師提供專業(yè)服務(wù)的呼聲很高，待遇卻不見提升?近幾年連鎖藥店都在提倡慢病管理，提倡為消費者提供更加專業(yè)的藥事服務(wù)。有相當(dāng)一部分執(zhí)業(yè)藥師也確實在從事相關(guān)的工作。云南健之佳健康連鎖店股份有限公司藥事服務(wù)部宋財博表示，作為整個慢性病管理體系中非常重要的一環(huán)，藥師藥學(xué)服務(wù)的積極性和服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣，直接決定顧客的體驗是好是壞，可以說決定了整個項目的成敗?？稍趯嶋H工作中，公司整體收益和員工個人收益不一定完全吻合。對于執(zhí)業(yè)藥師或者藥事專員來說，在執(zhí)行藥學(xué)服務(wù)的過程中并沒有獲取直接收益(一般都是執(zhí)業(yè)藥師拿固定的職稱補貼)。

毋庸置疑，去醫(yī)院看病應(yīng)該付費，這是專業(yè)知識的價值體現(xiàn)之一。而藥師為顧客評估和調(diào)整治療方案，指導(dǎo)合理用藥，進行健康輔導(dǎo)等，同樣是專業(yè)性極強的工作，理所應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的收益。遺憾的是，目前的消費者并不愿意為藥事服務(wù)的費用買單，為此，健之佳愿意支出藥事服務(wù)費，從公司整體收益中拿出一部分補貼藥事服務(wù)，讓藥師通過服務(wù)患者獲得收入，以此鼓勵藥師不斷提升自己的專業(yè)技能，給顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。藥事服務(wù)費類似于掛號費和診療費，藥師只要做好藥學(xué)服務(wù)，即使沒有銷售，同樣能獲得可觀的收益。

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（責(zé)任編輯：hbz）

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