導讀 小編小編，如今派遣護士和合同制護士有沒有什么區(qū)別?那個的工資要更高一些?

當然有區(qū)別了，面對的人群，和醫(yī)院的勞動關系，管理方式都不一樣，當然了，最主要的還是工資不一樣。快隨小編一起看看都有啥不一樣吧~

區(qū)別：

主體對象

合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者。

勞動關系

合同制職工直接和用工單位存在勞動關系，派遣制員工與用工單位不是勞動關系，而是與派遣公司形成勞動關系;也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動合同》。

人力資源管理方式

合同制職工由用工單位設立專門人員/機構對職工直接進行人力資源管理;派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權負責。

適用法律

受到主體不同、勞動關系不同的影響，派遣制與合同制所適用的具體法律條款也有所不同。

合同的法定形式

合同制中，用工單位與合同制職工簽訂《勞動合同》;派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，派遣公司與派遣制員工簽訂《勞動合同》，用工單位與派遣制員工簽訂《勞務協議》

薪資問題：

工資待遇有差別嗎?

差別肯定是有的，但是具體情況，每個地區(qū)情況不一樣。相對而言還是合同制護士比較好。

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（責任編輯：）

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