中國證券業(yè)協(xié)會研究起草《證券從業(yè)人員專業(yè)能力水平評價測試實施細則(征求意見稿)》(簡稱“《測試實施細則》”)，重點從測試分類、測試目的、報考條件、成績管理模式、測試紀律等多方面進行細化。

《測試實施細則》主要內(nèi)容包含：

首先，告別了硬性的門檻式從業(yè)資格考試，即將推行的專業(yè)能力水平評價測試，將轉(zhuǎn)變?yōu)榉菧?zhǔn)入型測試;

其二，調(diào)整后的水平評價測試將“綜合考察從業(yè)人員專業(yè)能力是否符合行業(yè)和對應(yīng)崗位要求”作為測試目的。同時測試類型也得以明確，分為從業(yè)人員專業(yè)能力水平評價測試和高級管理人員水平評價測試兩類;

其三，調(diào)整了報名條件和成績管理制度，并設(shè)置成績有效期。同時，為做好新老制度的銜接管理，給予已通過考試的人員5年過渡期;

其四，在原來17種違規(guī)情形的基礎(chǔ)上，再新增四則，并根據(jù)違規(guī)行為嚴重程度，將處理類別調(diào)整為輕微、一般、嚴重、特別嚴重四類。其中對特別嚴重的違規(guī)情形，給予取消當(dāng)次全部成績且禁考5年。

主要看點如下：

看點一：告別20多年從業(yè)考試，調(diào)整順應(yīng)新發(fā)展

看點二：更名為“專業(yè)能力水平評價測試”，設(shè)兩大測試科目

看點三：測試目的更注重專業(yè)能力

看點四：設(shè)置一年成績有效期

看點五：劃分四類違規(guī)行為

注意：目前僅在征求意見，尚未實施

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（責(zé)任編輯：）

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