*文章來(lái)源于網(wǎng)絡(luò) 調(diào)查結(jié)果具有不確定性，僅供參考。*

本次調(diào)查共有628名環(huán)評(píng)工程師參與填寫(xiě)了調(diào)查問(wèn)卷，樣本數(shù)占我國(guó)在冊(cè)從業(yè)人數(shù)的比例達(dá)5.8%。

?關(guān)于擔(dān)任的職務(wù)問(wèn)題，根據(jù)調(diào)查，63%的環(huán)評(píng)工程師工作在一線;25%的人為部門(mén)負(fù)責(zé)人;總工7%;高管5%。根據(jù)調(diào)查，40%的受訪者年收入在10-15萬(wàn);34%的受訪者年收入在15-30萬(wàn);30萬(wàn)以上的達(dá)到6%;21%的環(huán)評(píng)工程師年收入仍然在10萬(wàn)以下。環(huán)評(píng)師年度證書(shū)津貼費(fèi)用大概在3.6萬(wàn)-6萬(wàn)元之間。?

有多達(dá)70%的環(huán)評(píng)工程師認(rèn)為工作太忙，很少能顧得了家里，表示很內(nèi)疚。在職業(yè)規(guī)劃方面，有28%的環(huán)評(píng)人士對(duì)職業(yè)現(xiàn)狀不滿，在等機(jī)會(huì)跳槽或創(chuàng)業(yè)。

為了解環(huán)評(píng)行業(yè)環(huán)評(píng)工程師的真實(shí)薪酬情況，幫助廣大環(huán)評(píng)人士更全面地了解行業(yè)環(huán)境和自身職業(yè)狀況，調(diào)查結(jié)果匯總成報(bào)告公布如下：

01 樣本描述

10月1日至10月20日，共有628名環(huán)評(píng)工程師參與填寫(xiě)了調(diào)查問(wèn)卷，其中至簡(jiǎn)環(huán)評(píng)公眾號(hào)69人，環(huán)評(píng)互聯(lián)網(wǎng)公眾號(hào)559人。

根據(jù)環(huán)境保護(hù)部數(shù)據(jù)中心提供的數(shù)據(jù)，我國(guó)最新環(huán)評(píng)工程師注冊(cè)人數(shù)為10915人，本次調(diào)查樣本數(shù)占從業(yè)人數(shù)的比例為5.8%。

02 薪資水平

2.1 環(huán)評(píng)工程師證書(shū)補(bǔ)貼

關(guān)于環(huán)評(píng)工程師證書(shū)補(bǔ)貼的問(wèn)題，本次調(diào)查設(shè)計(jì)了兩個(gè)問(wèn)題，主要涉及有沒(méi)有補(bǔ)貼和補(bǔ)貼多少。調(diào)查結(jié)果見(jiàn)圖1、圖2。

統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，80%的環(huán)評(píng)機(jī)構(gòu)均給環(huán)評(píng)工程師發(fā)放證書(shū)補(bǔ)貼，有5%的機(jī)構(gòu)沒(méi)有補(bǔ)貼，還有5%的機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼發(fā)放比較隨意。大多數(shù)機(jī)構(gòu)都需要單獨(dú)給環(huán)評(píng)師證書(shū)補(bǔ)貼，這也印證了當(dāng)前我國(guó)環(huán)評(píng)機(jī)構(gòu)多而不強(qiáng)的特點(diǎn)。

至于補(bǔ)貼數(shù)額，4000-6000元/月是主流額度，達(dá)到43%;近一成的單位能達(dá)到6000元/月以上;其余49%的受訪者補(bǔ)貼在4000元/月以下。

據(jù)此，很多考證的朋友最關(guān)心的年度證書(shū)費(fèi)用問(wèn)題，也比較明朗了。按平均3000-5000元/月考慮，年度費(fèi)用大概在36000-60000元之間，這也比較當(dāng)前行業(yè)實(shí)際情況，可供考證人士參考

2.2 環(huán)評(píng)工程師擔(dān)任職務(wù)

根據(jù)調(diào)查，63%的環(huán)評(píng)工程師工作在一線;25%的人為部門(mén)負(fù)責(zé)人;總工7%;高管5%。

根據(jù)環(huán)評(píng)考試規(guī)定，大學(xué)本科畢業(yè)生必須從事環(huán)保相關(guān)工作滿5年才能報(bào)考。因此，考過(guò)證的人都至少有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)內(nèi)部職位和地位較高。

環(huán)評(píng)工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，也是一項(xiàng)考驗(yàn)的綜合素質(zhì)和能力的工作，環(huán)評(píng)人士在企業(yè)的晉升渠道通常是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人、總工、高管。能做到總工和高管的已經(jīng)是鳳毛麟角。大多數(shù)人仍然在一線工作，支撐著環(huán)評(píng)事業(yè)的發(fā)展。

2.3全職綜合年薪

根據(jù)調(diào)查，40%的受訪者年收入在10-15萬(wàn);34%的受訪者年收入在15-30萬(wàn);30萬(wàn)以上的達(dá)到6%;21%的環(huán)評(píng)工程師年收入仍然在10萬(wàn)以下。

根據(jù)前述分析，能達(dá)到30萬(wàn)以上的環(huán)評(píng)人士，是環(huán)評(píng)工程師中精英人士，報(bào)告認(rèn)為主要人群是前述的總工及高管級(jí)別的人士

2.4環(huán)評(píng)工程師的生活

根據(jù)調(diào)查，有多大70%的環(huán)評(píng)工程師認(rèn)為工作太忙，很少能顧得了家里，表示很內(nèi)疚;24%的受訪者認(rèn)為能夠妥善平衡工作和生活。

調(diào)查結(jié)果再次證明環(huán)評(píng)行業(yè)工作強(qiáng)度大，加班多、出差多、雜事多是不爭(zhēng)的事實(shí)，很多環(huán)評(píng)師奮戰(zhàn)在一線，很難平衡工作和生活。

在受訪者中，只有2%的人表示對(duì)現(xiàn)在的工作非常滿意;基本滿意、馬馬虎虎過(guò)得去的占35%;還有35%的人表示由于各種因素只能安于現(xiàn)狀了。以上三種受訪者合計(jì)達(dá)到72%，還有18%的環(huán)評(píng)人士對(duì)現(xiàn)狀不滿，在等機(jī)會(huì)跳槽，表明環(huán)評(píng)工程師的工作較為穩(wěn)定，大多數(shù)人不會(huì)輕易流動(dòng)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)還有10%的環(huán)評(píng)人士準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，這部分人有想法，有技術(shù)，只要付諸行動(dòng)，很多人都獲得了不錯(cuò)的收益，成為人生贏家。

03 附錄

本報(bào)告所稱的環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師是指通過(guò)環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師考試，取得環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格證書(shū)，并登記在有資質(zhì)的環(huán)評(píng)機(jī)構(gòu)，從事環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

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（責(zé)任編輯：）

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