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為了幫助廣大考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年設(shè)備監(jiān)理師考試相關(guān)知識(shí),本文特別針對(duì)2013年設(shè)備監(jiān)理師考試整理了模擬試卷匯總,希望對(duì)您參加本次考試有所幫助 ,并在此預(yù)祝您考試順利!
21.( )企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),總體上說(shuō)它仍屬于直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu),只是企業(yè)的工作部門(mén)按專(zhuān)業(yè)職能設(shè)置。這種組織結(jié)構(gòu)的長(zhǎng)處是機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單、組織穩(wěn)定、專(zhuān)業(yè)化程度高;它的不足之處是組織缺乏彈性,對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)者在專(zhuān)業(yè)技能方面要求較高。
A.職能制
B.直線(xiàn)制
C.矩陣制
D.線(xiàn)性職能制
22.( )的企業(yè),不僅按專(zhuān)業(yè)功能設(shè)立管理部門(mén),實(shí)行專(zhuān)業(yè)化分工;同時(shí)按項(xiàng)目設(shè)置管理班子,建立針對(duì)項(xiàng)目的工作機(jī)構(gòu),對(duì)項(xiàng)目總體目標(biāo)負(fù)責(zé)。這種企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是機(jī)構(gòu)穩(wěn)定、專(zhuān)業(yè)化程度高,項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)的組建和解散(項(xiàng)目完成后人員的遣返)較簡(jiǎn)單。
A.職能制
B.直線(xiàn)制
C.矩陣制
D.線(xiàn)性職能制
23.設(shè)備監(jiān)理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人習(xí)慣上稱(chēng)為總監(jiān)理工程師,相當(dāng)于一個(gè)( )。
A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.監(jiān)理公司部門(mén)經(jīng)理
D.設(shè)備監(jiān)理公司經(jīng)理
24.對(duì)監(jiān)理機(jī)構(gòu)而言,( )是一個(gè)管理崗位,不是技術(shù)職稱(chēng)。
A.設(shè)備監(jiān)理工程師
B.總監(jiān)理工程師
C.項(xiàng)目經(jīng)理
D.設(shè)備監(jiān)理公司經(jīng)理
25.設(shè)備工程組織協(xié)調(diào)的對(duì)象是處于沖突境地的設(shè)備工程相關(guān)方,協(xié)調(diào)的依據(jù)是合同,對(duì)相關(guān)信息的把握是協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)和前提,協(xié)調(diào)的手段主要是( )。
A.溝通
B.談判
C.合作
D.組織
26.(略)
27.( )是指組織內(nèi)外部的個(gè)人之間、組織與個(gè)人之間、組織之間以及組織或個(gè)人與其所在的自然和經(jīng)濟(jì)環(huán)境之間,在其賴(lài)以生存的資源分配處于不公平狀況下產(chǎn)生的沖突。
A.利益沖突
B.文化沖突
C.角色沖突
D.心理沖突
28.( )需要使沖突的各方在利益和資源的分配上由不公平重新達(dá)到公平狀態(tài)才能解決。
A.利益沖突
B.文化沖突
C.角色沖突
D.心理沖突
29.( )是指組織內(nèi)外部的個(gè)人之間,組織與個(gè)人之間、組織之間以及組織或個(gè)人與其所在的社會(huì)環(huán)境之間,在文化、思想、信仰和觀(guān)念等各方面不一致、不和諧而產(chǎn)生的沖突。
A.利益沖突
B.文化沖突
C.角色沖突
D.心理沖突
30.( )需要通過(guò)沖突各方在不同的文化環(huán)境中達(dá)到溝通、相互接受和融合方能解決。
A.利益沖突
B.文化沖突
C.角色沖突
D.心理沖突
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